未签订合同双倍工资赔偿多少

很多人在工作的时候，没和单位签合同，心里就会犯嘀咕，这要是出了问题可咋办，会不会影响自己的权益？其实，按照法律规定，单位不跟员工签合同是要付出代价的，也就是得给员工双倍工资赔偿。可这双倍工资到底该赔多少，很多人都不太清楚。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小李月工资是5000元，还有每月500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。计算期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，如果公司从用工第二个月开始没签合同，到第十二个月才签，那这十一个月里，除了正常工资，公司还得再支付十一个月工资作为赔偿。

三、申请双倍工资赔偿的流程

首先，劳动者要收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系且没签合同。然后可以先和单位协商，要求单位支付双倍工资。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、双倍工资赔偿的限制和特殊情况

双倍工资赔偿是有追溯时效的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小王发现公司没和他签合同，过了一年才申请赔偿，可能就会因为超过时效而得不到支持。另外，如果是劳动者自己不愿意签合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位不需要支付双倍工资。

拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行裁决、社保补缴等问题，这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。