没签书面合同，双倍工资赔偿怎么判定

在职场上，很多人都有过这样的担忧：工作了一段时间，却一直没和单位签书面合同。心里总是不踏实，万一哪天出了问题可咋办？其实，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可这双倍工资赔偿到底咋判定呢？这其中涉及不少门道，下面就来详细说说。

一、双倍工资赔偿的适用条件

要拿到双倍工资赔偿，得满足几个条件。首先，用人单位和劳动者之间得存在劳动关系。这劳动关系可不是嘴上说说就行，得有实际的用工事实。比如，小王去一家公司上班，每天按时打卡，接受公司的管理，从事公司安排的工作，这就形成了事实劳动关系。其次，用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同。这里的书面合同是指符合法律规定形式和内容的合同。要是用人单位用一些不规范的文件来代替书面合同，也不能算签了合同。

二、双倍工资的计算期间

双倍工资的计算是有时间范围的。从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。但这个时间最长不超过十一个月。举个例子，小张在1月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从2月1日开始，公司就应该支付他双倍工资，直到12月31日。要是在6月1日公司和小张补签了合同，那么双倍工资就从2月1日算到5月31日。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，有些福利性的费用，像高温补贴、交通补贴等，可能不会算在计算基数里。比如小李每月工资5000元，还有500元的高温补贴，那么计算双倍工资时，基数一般就是5000元。

四、劳动者的举证责任

劳动者要主张双倍工资赔偿，得承担一定的举证责任。得证明和用人单位存在劳动关系，还有用人单位没和自己签书面合同。可以提供的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小赵有公司发工资的银行流水，还有盖有公司公章的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

五、维权途径

要是遇到用人单位不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

双倍工资赔偿判定后，还可能会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者对仲裁或判决结果不服提起上诉等后续问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。