工伤诉讼可不可以算作民事诉讼

工伤对于打工人来说，就像一颗隐藏在工作中的“雷”，不知道什么时候就会爆炸。一旦发生工伤，和单位就赔偿等问题谈不拢的时候，很多人就会想到去法院起诉。这时候就有人会问了，工伤诉讼到底算不算民事诉讼呢？毕竟不同类型的诉讼，在程序、规则上都不太一样，弄清楚这个问题，对解决工伤纠纷至关重要。下面咱就来好好说说。

一、工伤诉讼与民事诉讼的概念界定

民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。而工伤诉讼呢，是劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，与用人单位就工伤认定、赔偿等问题产生争议而提起的诉讼。从本质上来说，工伤纠纷是平等主体之间（劳动者和用人单位）的民事权益争议，所以工伤诉讼是符合民事诉讼范畴的。比如说，小张在一家工厂上班时受了工伤，工厂却不愿意按照规定赔偿，小张为了维护自己的权益，向法院起诉工厂，这就是典型的工伤诉讼，它属于民事诉讼的一种。

二、工伤诉讼遵循民事诉讼程序

工伤诉讼在程序上和一般的民事诉讼基本一致。首先得向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人都有权利进行陈述、举证、质证和辩论。比如在上述小张的案例中，小张需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等证据，来证明自己是在工作中受的伤，以及自己所遭受的损失。法院会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律作出判决。

三、工伤诉讼的前置程序

虽然工伤诉讼属于民事诉讼，但它有一个特殊的前置程序，那就是工伤认定和劳动仲裁。劳动者发生工伤后，要先向劳动部门申请工伤认定，确定自己所受伤害属于工伤。然后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，如果和用人单位就赔偿问题协商不成，就需要先进行劳动仲裁。只有对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。比如小李在工地受伤，他先去申请了工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结果后和工地老板协商赔偿没谈拢，就先去申请了劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才向法院起诉。

四、工伤诉讼的举证责任

在工伤诉讼中，举证责任的分配也和一般民事诉讼有所不同。一般情况下，劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系，以及自己受到了工伤伤害。而用人单位则需要证明自己已经按照规定为劳动者提供了安全的工作环境和必要的劳动保护措施。例如小王在一家公司上班时受伤，他需要提供劳动合同、工资条等证明劳动关系，医院的病历等证明受伤情况。而公司则要拿出相关的安全培训记录、防护设备购买凭证等，证明自己尽到了相应的义务。

工伤诉讼解决之后，后续可能还会面临执行的问题，比如用人单位不按照判决结果支付赔偿款该怎么办。另外，如果工伤导致劳动者后续还需要进行康复治疗，费用又该如何处理。这些问题都比较复杂，处理不好可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。