试用期过了不签合同离职怎么办

刚进入一家公司，大家都得先经历试用期，就盼着试用期过了能顺利转正，和公司签上正式合同，有个稳稳的保障。可现实里，有些公司试用期过了却拖着不签合同，这就让员工心里犯嘀咕了。要是遇到这种情况，员工想离职该咋办呢？这不仅关系到自己的权益，后续的一些手续和补偿问题也得弄明白。接下来就给大家详细说说。

一、确认自身权益

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。所以试用期过了公司不签合同，员工是有权利要求双倍工资赔偿的。比如小李在一家公司试用期3个月结束后，公司没和他签合同，又过了2个月他打算离职，那这2个月他就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司试用期过了不签合同，员工可以先和公司好好沟通。跟公司说明法律规定，表明自己希望签订合同继续工作或者按照规定给予相应补偿后离职。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小王和公司领导协商时，用手机录下了对话，里面明确提到了公司未签合同的事，这就可以作为后续的证据。

三、收集相关证据

不管是协商还是后续可能走法律途径，证据都很重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及工作的时间等情况。比如小张保留了自己的考勤打卡记录，上面清楚显示了他从入职到现在的出勤情况，这就是很有力的证据。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵向仲裁机构提交了自己的工资条、工作证等证据，最终仲裁机构支持了他要求双倍工资的诉求。

五、办理离职手续

不管是协商一致离职还是通过仲裁后离职，都要办理好离职手续。包括工作交接、工资结算等。交接工作时要注意保留好交接清单，工资结算要确保金额准确。比如小陈离职时和公司办理了工作交接，拿到了交接清单，并且公司按照规定结算了工资和相应的补偿。

试用期过了公司不签合同离职的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不按时支付补偿款，或者在离职证明上设置障碍等。这些问题处理起来也挺麻烦的，如果处理不好，可能会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，维护你的合法权益。