试用期被开除，能不能要求获得赔偿

在职场中，试用期就像一场双向考察。对公司来说，是检验新员工是否符合岗位要求；对员工而言，则是看看公司是否适合自己。然而，有些员工在试用期就遭遇被开除的情况，这时候大家就会疑惑，试用期被开除，到底能不能要求获得赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、了解试用期开除赔偿的基本条件

试用期开除是否能获得赔偿，关键得看公司开除员工的理由是否合法。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期内表现不佳，工作能力不达标，或者违反公司规章制度等，那么公司开除员工是不用支付赔偿的。但要是公司没有合理的理由，随意开除员工，那员工就有权利要求赔偿。

举个例子，小张在试用期内工作认真，按时完成各项任务，也没有违反公司的任何规定。但公司却以业务调整为由将他开除，这种情况下，小张就有可能获得赔偿。

二、判断公司开除理由是否合理

员工要学会判断公司给出的开除理由是否合理。如果公司说员工不符合录用条件，那得拿出相应的证据，比如招聘时明确的录用条件、员工的绩效考核结果等。要是公司拿不出证据，那这个理由就站不住脚。

再比如，小李应聘的是文案岗位，公司在招聘时明确要求文案撰写能力强。试用期内，小李的文案作品都得到了客户的认可，但公司却以他沟通能力不足为由将其开除，且没有提供任何关于沟通能力考核的标准和结果，这种开除理由就不合理。

三、收集证据维护自身权益

一旦觉得公司开除自己不合理，员工就要开始收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司领导的沟通记录等。这些证据能证明员工在试用期内的工作表现和公司的开除行为是否合法。

比如小王试用期被开除，他收集了自己的工作日报、项目方案以及和同事的聊天记录，这些都能证明他在试用期内工作努力，表现良好。

四、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要保持冷静，理性地向公司说明自己的情况和诉求。如果公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议。

例如小赵试用期被开除后，他拿着自己收集的证据与公司人力资源部门沟通，说明公司开除他没有合理依据，要求按照法律规定给予赔偿。经过协商，公司最终同意支付小赵一定的赔偿金。

五、通过法律途径解决

如果与公司协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁一般会在一定时间内给出结果，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被开除后，即便获得了赔偿，后续可能还会面临找新工作时如何解释这段经历的问题。比如新公司可能会询问被开除的原因，该如何回应才能不影响新的工作机会。要是你在处理试用期开除赔偿问题上遇到困惑，或者不知道后续该怎么应对，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。