试用期不通过辞退需要赔款吗

找工作的时候，试用期就像一场“试用期大考验”。很多人在试用期兢兢业业工作，就怕一不小心被判定“不通过”。那么要是试用期被判定不通过然后被辞退，到底需不需要给劳动者赔款呢？这是很多打工人特别关心的问题，毕竟谁也不想自己付出了劳动，最后却竹篮打水一场空。接下来就来详细说说这个事儿。

一、试用期辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。但这里有个关键，得是“被证明不符合录用条件”。比如，公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，而员工未能达到，公司有相关的业绩数据等证据证明，这种情况下辞退员工就不用赔偿。但如果公司没有明确的录用条件，或者不能提供证据证明员工不符合条件，那辞退员工就可能需要支付赔偿。

二、判断是否需赔偿的关键因素

一是录用条件是否明确。用人单位必须在招聘时就明确告知劳动者录用条件，像岗位职责、工作标准等。比如招聘软件工程师，要求掌握特定的编程语言和技术，得在招聘信息或者入职时就说清楚。二是是否有证据证明不符合录用条件。用人单位得拿出证据，比如考勤记录、业绩考核结果等。要是员工迟到次数过多，公司有完整的考勤记录，这就能作为证据。三是解除劳动合同的程序是否合法。用人单位要在试用期内作出解除决定，并通知劳动者。如果过了试用期才以试用期不符合条件为由辞退，就可能要赔偿。

三、赔偿标准及计算方式

如果用人单位违法辞退试用期员工，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期工资是每月5000元，工作了两个月被违法辞退，那经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是5000元。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为自己是被违法辞退，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期不通过辞退是否需要赔款，得看具体情况。要是用人单位违法辞退，劳动者是有权获得赔偿的。后续，劳动者拿到赔偿后可能还会面临再就业的问题，新的工作会不会也有试用期方面的纠纷呢？如果遇到类似的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决法律难题，让你在维权路上更有保障。