工伤不认定公司承担医疗费怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，认定和医疗费的问题就成了职工的心头大事。要是工伤认定没成功，公司还不愿意承担医疗费，这可让职工犯了难。本来受伤就够痛苦了，还要面对医疗费的压力和公司的推诿，实在让人头疼。那么，遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认工伤认定情况

当公司不承担医疗费，首先要确认工伤认定的具体情况。看是因为什么原因导致工伤不被认定，有可能是材料不齐全，比如没有提供劳动合同、医院诊断证明等；也可能是工伤认定部门认为不符合工伤认定的条件。

比如，小李在工作时不小心扭伤了脚，他去申请工伤认定，但因为没有及时提供当天的工作排班表，导致工伤认定受阻。这时候，小李就需要先弄清楚是哪个环节出了问题，才能有针对性地解决。

二、与公司协商解决

在确认工伤认定情况后，可以尝试与公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明情况，表明自己是在工作中受的伤，希望公司能承担相应的医疗费。

比如，小王在车间工作时被机器砸伤，工伤认定没通过，他找到公司负责人，详细说明了受伤的经过和目前的医疗费用情况，提出希望公司能承担一部分费用。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、医院的诊断证明、病历、受伤时的照片等，这些材料能证明你是在工作中受的伤。

劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不承担医疗费的情况，就要求公司尽快支付小张的医疗费。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己的主张。

例如，小赵申请劳动仲裁时，提供了同事的证人证言、工作现场的监控视频等，这些证据有力地支持了他的诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果还是不服，就可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的解决途径，需要准备更充分的证据和详细的诉讼材料。

比如，小钱在诉讼过程中，不仅提供了之前的证据，还请了专业的律师为他代理，最终法院判决公司承担小钱的医疗费。

工伤不认定公司又不承担医疗费的情况解决起来确实比较复杂，但只要按照正确的步骤来，收集好相关证据，还是有很大机会维护自己的权益的。后续可能还会遇到公司拒不执行判决、医疗费报销流程繁琐等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。