骑手签合同的第一天出事算不算工伤

在当今社会，外卖骑手是一个常见的职业，他们风里来雨里去，为大家及时送上美食。有骑手在签合同的第一天就出了事，这时候大家就会疑惑，这种情况到底算不算工伤呢？毕竟对于骑手本人来说，涉及到后续的治疗费用和生活保障；对于用人单位来说，也关系到责任承担问题。下面就来详细解答一下这个问题。

一、认定工伤的关键条件

要判断骑手签合同第一天出事是否算工伤，得先了解认定工伤的条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括合理的加班时间等；工作场所也不局限于固定的地点，像骑手送餐过程中的路线等都算工作场所。工作原因就是与履行工作职责相关的原因。比如骑手在送餐途中为了赶时间被车撞了，这就符合因工作原因受伤。

二、合同签订与劳动关系确立

签了合同就意味着骑手和用人单位建立了劳动关系。从法律角度讲，只要劳动关系确立，劳动者就享有工伤保险待遇等权益。即使是签合同的第一天，只要是在工作过程中出的事，就具备认定工伤的基础。比如骑手签完合同当天就开始接单送餐，在送餐时受伤，这就属于在劳动关系存续期间因工作受伤。

三、申请工伤认定的流程

骑手出事之后，首先用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，骑手或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、特殊情况的处理

有些情况下，骑手出事可能存在比较复杂的情况。比如骑手虽然是在签合同第一天，但并没有开始正式工作，只是在去单位的路上出事，这种情况一般就不能认定为工伤。还有就是如果骑手是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的伤害，也不能认定为工伤。

骑手被认定为工伤后，后续还会涉及到工伤赔偿的具体金额计算、赔偿方式等问题。这些问题都比较复杂，处理不好可能会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，确定合理的赔偿金额，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工伤问题上少走弯路，更快地恢复正常生活。