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聘书和劳动合同一样吗？
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2024-08-12
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孟理昕律师
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专家导读
聘书和劳动合同不一样，聘书不能代替劳动合同。立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立。
一、聘书和劳动合同一样吗?
聘书和劳动合同不一样，聘书不能代替劳动合同。立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。而聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受邀请，则是承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同，即签约。
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项条款。而聘书的内容不可能具备劳动合同的必备条款，如果没有以签约的形式固定下来，一旦发生纠纷，缺乏维权依据。况且法律规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。所以，聘书不能代替书面劳动合同。
二、劳动合同必须包括哪些内容?
1、劳动合同期限：
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容：
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬：
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律：
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任：
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
聘书并不等于劳动合同，聘书只是代表用人单位聘任了该职员，但是并不意味者该职员与用人单位之间建立了劳动关系。只有通过协商拟定并且签署劳动合同，此时职员才能更好的保障自己的权益，同时单位也可以限制职员的行为。
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劳动纠纷
高级职称有聘书和旡聘书有区别冯
[律师回复] 聘书不是劳动合同，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书，它只是用人单位的单方意思表示。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司解聘不给解聘书怎么办
[律师回复] 对于公司解聘不给解聘书怎么办这个问题，解答如下,
一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。
二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。
三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点，用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了，并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。
一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。
二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。
三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点，用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了，并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。
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有一个朋友，他的公司要聘用一位总会计，需要签订总会计聘用合同书，请问如何书写总会计聘用合同书呢？
[律师回复] 在聘用员工时，会签订一份聘用合同，该合同明确了双方在聘期内的权利、义务以及责任。下面是为大家整理的“会计聘用合同书”，仅供参考，希望对您有所帮助!
会计聘用合同书 甲 方：_________(聘方) 乙 方：_________(受聘方)(本职工作单位：_________，职务：_________) 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。 第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为会计师。 第二条 乙方的聘任职务是_________(公司)会计师，其工作范围为甲方各项财会会计业务。 第三条 甲方的权利和义务
(一)甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
1、为乙方安排财务会计工作，分配任务;
2、监督检查乙方工作情况;
3、在乙方工作成绩突出或对_________(公司)有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚;
(二)甲方须履行的义务：
1、使乙方及时获取劳动报酬;
2、使乙方合理享受_________(公司)规定的待遇;
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;
4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益;
5、为乙方参加_________工会有关财会知识更新学习提供条件。 第四条 乙方的权利和义务
(一)在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1、依法履行会计师职务;
2、获取劳动报酬;
3、对_________(公司)的管理工作提出建议和批评;
4、依上级机关规定的条件参加财会协会活动和_________(公司)的各项文体活动;
5、辞职(须提前三个月提出书面申请)
(二)乙方须履行的义务：
1、遵守_________(公司)的各项规章制度，接受_________(公司)的领导和监督，服从工作安排;
2、在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德;
3、不得从事有损于_________(公司)声誉的活动，严禁泄漏_________(公司)的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任;
4、管理爱护好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失，承担赔偿责任;
5、不断提高自己的实际工作能力和业务素质;
6、自行承担人身安全责任。 第五条 劳动报酬和福利待遇：
(一)甲方每季度付给乙方基本报酬_________元，在季度财务报表完成后，支付报酬。
(二)因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。 第六条 合同的变更和解除
(一)在下列情况下，_________(公司)有权单方解除合同：
1、应聘会计师违反_________(公司)规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时;
2、应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德;
3、应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格;
4、应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。
(二)在下列情况下，合同自行解除：
1、应聘会计师因工作需要调离_________(地区);
2、应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务_________个月;
3、一个月无故不做帐;
4、_________(公司)被撤销。
(三)在下列情况下，合同可以变更：
1、双方协商之;
2、因国家政策法令发生变化时。 第七条 合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务。 第八条 合同期限 本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 第九条 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。 第十条 本合同自双方签字之日起生效。 甲方(签章)_________ 乙方(签章)_________ 代表人(签章)_________ 地址：_________ 地址：_________ 电话：_________ 电话：_________ _________年____月____日 _________年____月____日
会计聘用合同书 甲 方：_________(聘方) 乙 方：_________(受聘方)(本职工作单位：_________，职务：_________) 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。 第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为会计师。 第二条 乙方的聘任职务是_________(公司)会计师，其工作范围为甲方各项财会会计业务。 第三条 甲方的权利和义务
(一)甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
1、为乙方安排财务会计工作，分配任务;
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1、使乙方及时获取劳动报酬;
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5、为乙方参加_________工会有关财会知识更新学习提供条件。 第四条 乙方的权利和义务
(一)在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1、依法履行会计师职务;
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5、辞职(须提前三个月提出书面申请)
(二)乙方须履行的义务：
1、遵守_________(公司)的各项规章制度，接受_________(公司)的领导和监督，服从工作安排;
2、在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德;
3、不得从事有损于_________(公司)声誉的活动，严禁泄漏_________(公司)的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任;
4、管理爱护好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失，承担赔偿责任;
5、不断提高自己的实际工作能力和业务素质;
6、自行承担人身安全责任。 第五条 劳动报酬和福利待遇：
(一)甲方每季度付给乙方基本报酬_________元，在季度财务报表完成后，支付报酬。
(二)因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。 第六条 合同的变更和解除
(一)在下列情况下，_________(公司)有权单方解除合同：
1、应聘会计师违反_________(公司)规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时;
2、应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德;
3、应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格;
4、应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。
(二)在下列情况下，合同自行解除：
1、应聘会计师因工作需要调离_________(地区);
2、应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务_________个月;
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(三)在下列情况下，合同可以变更：
1、双方协商之;
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[律师回复] 我来来给你说一下聘书是聘用合同吗这个问题：
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药外资企业招聘的招聘书怎么写啊？有这方面资料的朋友能给范本参考一下吗？求帮忙，谢谢谢谢
[律师回复]
1.与目标医院院长和药剂科主任建立并保持长期合作关系，提升产品的知晓度和公司的品牌形象；
2.与商业公司及经销商合作，确保顺利的医院进药工作，和商务部同事合作作好备货工作，避免断货，如有缺货及/或停药应及时跟进并尽快恢复临床用药，以寻求最佳的市场准入质量并造福于更多患者；
3.通过与目标客户的沟通和AZ产品推广（如：效果、安全性等），宣传阿斯利康科学领先、患者至上的价值理念；
4.在跨部门合作的医院项目中（如：临床试验、赞助、副作用检测等），支持各部门的工作，以达到工作效率最大化；
5.跨治疗领域分享信息、开展合作，为客户创造便利；
6.协助上级经理计划、组织和实施跨区域的活动；
7.定期向上级经理汇报项目进展和所辖区域内目标医院的药事信息，供其制定战略决策和行动计划；
8.定期向团队其他成员沟通信息，进行最佳实践的经验分享。
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[律师回复] 劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。
以上为聘书是劳动合同吗的解答
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
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5、工作时间和休息休假；
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9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。
以上为聘书是劳动合同吗的解答
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解除聘用合同书范本
[律师回复] 解答如下, 甲方：
根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元待该工程施工完成计量结算后(2007年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。
第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
第五、未尽事宜双方协商解决。
日期：。
根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元待该工程施工完成计量结算后(2007年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。
第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
第五、未尽事宜双方协商解决。
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聘用合同书解除合同
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根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元待该工程施工完成计量结算后(2007年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。
第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
第五、未尽事宜双方协商解决。
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第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元待该工程施工完成计量结算后(2007年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。
第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
第五、未尽事宜双方协商解决。
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快速解决“合同事务”问题
建筑公司聘用合同书
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 聘用合同书注意事项：
(一)聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。
(二)聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。
(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。
(一)聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。
(二)聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。
(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。
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聘书是不是劳动合同
[律师回复] 1、聘书并不属于书面劳动合同：一方面，聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。
2、劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3）劳动合同期限;
（4）工作内容和工作地点;
（5）工作时间和休息休假;
（6）劳动报酬;
（7）社会保险;
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力;反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。
2、劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3）劳动合同期限;
（4）工作内容和工作地点;
（5）工作时间和休息休假;
（6）劳动报酬;
（7）社会保险;
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力;反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。
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劳动合同解聘书怎么书写？
劳动合同解聘书中能够表达双方解除劳动合同的意思，写明解除劳动合同的时间，解除劳动合同的原因，用人单位的基本情况，劳动者的个人信息，有甲、乙双方的签字或者盖章即可。
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劳动纠纷
公司解聘员工不给员工开解聘书，该怎么办
[律师回复] 劳动者和用人单位解除劳动合同时，应要求用人单位开具解除劳动合同证明，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动机关投诉。 当事人的公司是不能给非本公司的员工开解除劳动关系证明的，否则，涉嫌违法，依法是要承担法律责任的。 附：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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快速解决“”问题
在聘用期间一直未签定劳动合同书聘用者与被聘用者，假如聘用的时间为2015年5月6日至2015年10月31日，也一直未向劳动者购买社保，请问公司违反了劳动法了吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；，，，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。根据上述规定，您可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，向公司主张未签劳动合同的双倍工资差额（2015年6月6日至2015年10月31日）、补缴社保，并可以以公司未缴社保、不与您签劳动合同要求解除劳动关系，主张经济补偿金。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；，，，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。根据上述规定，您可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，向公司主张未签劳动合同的双倍工资差额（2015年6月6日至2015年10月31日）、补缴社保，并可以以公司未缴社保、不与您签劳动合同要求解除劳动关系，主张经济补偿金。
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单位聘用技师，当时只有聘用通知书，如果解聘需要哪些手续？
[律师回复] 技师聘用合同参考范本聘用机构:法人代表:马(以下简称甲方)身份证号码:联系电话:受聘人(以下简称乙方):身份证号码:联系电话:受聘岗位:按摩技师受聘人的担保人(以下简称丙方):身份证号码:兹有聘用单位(甲方):决定聘用乙方(受聘人):从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议:
一、聘用期限:自2017年4月25日至2017年4月24日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、待遇与奖惩
1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。
2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。
三、双方的权力与义务:
1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。
2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。
3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。
4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。
四、违约责任:此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。
五、合同生效与终止:
1、本合同自三方签字之日起生效。
2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。
六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。甲方负责人(签章):乙方(签章):丙方(签章):合同签订日期:
一、聘用期限:自2017年4月25日至2017年4月24日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、待遇与奖惩
1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。
2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。
三、双方的权力与义务:
1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。
2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。
3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。
4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。
四、违约责任:此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。
五、合同生效与终止:
1、本合同自三方签字之日起生效。
2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。
六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。甲方负责人(签章):乙方(签章):丙方(签章):合同签订日期:
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我和伙伴创建了一个美发工作室，现在因为工作业务发展需要，现在想招聘几名美发师，急求一份美发师聘用合同书模板？
[律师回复] 乙方在合同期内必须遵守如下制度：
1、遵守公司（店内）规章制度，服从上级指挥及工作安排。
2、爱护公物，不得损坏，不得盗窃公司财物，遵守国家法律、法规，不得违反。
3、服从公司对乙方升降、奖罚。
4、对工作认真负责，对顾客热情有礼，完成公司的目标，服务宗旨、精神。 八、合同解除及其责任
1、如有下列情形，可解除合同 1）双方一致同意
2）乙方患病式因工受伤未能从事正常工作
2、在下列情况下本合同将会自动解除
1）甲方宣告结业并发还当月工资，诚意保证金。
2）乙方在外有犯法行为而被除名、开除。在扣除应有处罚和甲方损失后，退还工资。
3、乙方在合同期内如发生如下事宜，甲方可无条件立即辞退，在扣除应有处罚和甲方损失后退还工资，合同诚意金不退还。 1）严重违反劳动纪律，影响营业秩序的。
2）违反操作规程，损坏工具设备，浪费原材料，造成经济损失的。 3）服务态度恶劣，损害消费者，影响甲方声誉的。
4）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、刻意私自改单等违法行为，而未到达到刑事责任的。
九、乙方声明在签本合同时已获知所有规章制度，并知全文，愿意遵守各项规定。
合同未尽事宜双方以平等互谅精神协商调解，如有补充另签协议。 本合同签字生效。
甲方签字： 乙方签字： 盖章：
合同签订时间： 地点：
1、遵守公司（店内）规章制度，服从上级指挥及工作安排。
2、爱护公物，不得损坏，不得盗窃公司财物，遵守国家法律、法规，不得违反。
3、服从公司对乙方升降、奖罚。
4、对工作认真负责，对顾客热情有礼，完成公司的目标，服务宗旨、精神。 八、合同解除及其责任
1、如有下列情形，可解除合同 1）双方一致同意
2）乙方患病式因工受伤未能从事正常工作
2、在下列情况下本合同将会自动解除
1）甲方宣告结业并发还当月工资，诚意保证金。
2）乙方在外有犯法行为而被除名、开除。在扣除应有处罚和甲方损失后，退还工资。
3、乙方在合同期内如发生如下事宜，甲方可无条件立即辞退，在扣除应有处罚和甲方损失后退还工资，合同诚意金不退还。 1）严重违反劳动纪律，影响营业秩序的。
2）违反操作规程，损坏工具设备，浪费原材料，造成经济损失的。 3）服务态度恶劣，损害消费者，影响甲方声誉的。
4）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、刻意私自改单等违法行为，而未到达到刑事责任的。
九、乙方声明在签本合同时已获知所有规章制度，并知全文，愿意遵守各项规定。
合同未尽事宜双方以平等互谅精神协商调解，如有补充另签协议。 本合同签字生效。
甲方签字： 乙方签字： 盖章：
合同签订时间： 地点：
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