试用期公司解约是否要作出赔偿

在职场上，试用期就像一场双向考察。对公司来说，是看看新员工是否能胜任工作；对员工而言，是体验公司是否适合自己。不过，常有这样的情况，试用期还没过，公司就提出解约，这时候员工就会犯嘀咕：公司这么做，需不需要给自己赔偿呢？接下来咱们就详细探讨探讨这个问题。

一、试用期公司解约赔偿的判定依据

要判断试用期公司解约是否要赔偿，关键得看解约原因。如果公司能证明员工不符合录用条件，那解约就不用赔偿。比如公司明确规定新员工要在一个月内掌握某项特定技能，而员工经过培训和考核，确实无法达到要求，公司以此为由解约，就无需支付赔偿。可要是公司解约没有合理理由，比如仅仅因为领导个人不喜欢员工的性格，那这种解约就属于违法解除劳动合同，公司就得作出赔偿。

二、公司证明员工不符合录用条件的要点

公司要证明员工不符合录用条件，得有明确的录用条件。这些条件得在招聘时就明确告知员工，而且要合理、具体、可衡量。像有的公司规定新员工试用期内销售额要达到一定数额，这就是明确可衡量的条件。此外，公司还得有相应的考核制度和考核结果。例如公司定期对员工进行业务考核，有详细的考核记录和评分，证明员工确实没达到录用标准，这样才能在法律上站得住脚。

三、员工应对公司解约的步骤

当公司提出解约时，员工先别急，要让公司说明解约理由。如果公司说员工不符合录用条件，员工可以要求查看录用条件和考核结果。要是对公司的说法有异议，员工可以收集证据。比如自己的工作成果、同事的评价等，来证明自己是符合录用条件的。要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。

四、赔偿标准和方式

如果公司违法解约，要向员工支付赔偿金。赔偿标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工试用期是三个月，公司违法解约，就得支付半个月工资作为赔偿。赔偿金一般由公司以转账的方式支付给员工。

试用期公司解约赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司可能会在离职证明上做手脚，影响员工下一份工作；或者赔偿金支付不及时，员工还得去催讨。遇到这些问题，很容易让人头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。