员工工作期间死亡，工伤赔付数额多少

在职场上，员工辛勤工作为企业创造价值，可有时候意外却会突然降临。就比如员工在工作期间不幸死亡，这对其家庭来说无疑是巨大的打击，而家属也会关心工伤赔付的数额问题。毕竟这不仅关系到对逝去亲人的慰藉，也关系到家庭未来的生活保障。那么员工工作期间死亡，工伤赔付数额到底是多少呢？下面咱们就来详细了解一下。

一、认定工伤死亡的条件

要确定工伤赔付数额，首先得认定员工属于工伤死亡。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况，都可认定为工伤死亡。比如某员工在车间工作时，因机器故障导致意外身亡，这种就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的条件，可认定为工伤死亡。

二、工伤死亡赔付项目

工伤死亡赔付主要有三项。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、计算赔付数额

以丧葬补助金为例，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。再看供养亲属抚恤金，假如员工月工资是6000元，其配偶每月能拿到的抚恤金就是6000×40%=2400元。一次性工亡补助金则要根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

四、申请赔付流程

家属要先准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤死亡后，再向工伤保险经办机构申请赔付。

员工工作期间死亡认定为工伤并完成赔付后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对赔付数额有异议引发纠纷，或者供养亲属抚恤金的调整问题等。这些问题处理不好，可能会给家属带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助家属维护自身合法权益，让家属在这个艰难时刻能得到可靠的支持。