六级工伤做鉴定后究竟能赔多少

很多人在工作中不幸遭遇工伤，受伤后最关心的就是能获得多少赔偿。六级工伤是较为严重的工伤等级，涉及的赔偿项目和金额计算比较复杂。做了六级工伤鉴定后，赔偿数额到底怎么确定，这是每一个六级工伤职工都迫切想知道的。毕竟这笔赔偿关系到他们后续的生活保障、医疗康复等一系列问题。接下来就详细说说六级工伤鉴定后能赔多少。

一、六级工伤赔偿项目有哪些

六级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体损伤给予的一次性补偿；伤残津贴是按月支付给工伤职工，用于保障其基本生活；一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金则是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时，对其再就业的一种补偿。

比如，小张在一家工厂工作时受伤，被鉴定为六级工伤。他就可以根据相关规定，获得上述赔偿项目的相应赔偿。

二、一次性伤残补助金的计算

六级工伤的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

假设小李的月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

三、伤残津贴的计算

六级工伤的伤残津贴为本人工资的60%，由用人单位按月支付。用人单位还需按照规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

比如小赵月工资4000元，他每月的伤残津贴就是4000×60%=2400元。如果当地最低工资标准是2500元，那么用人单位就需要补足100元的差额。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所不同。一般来说，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

例如，在某地区，六级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果该地区上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×18=108000元，一次性伤残就业补助金就是6000×30=180000元。

六级工伤鉴定后的赔偿数额确定后，后续还可能会遇到一些问题。比如赔偿款的支付时间和方式是否合理，用人单位不配合支付赔偿该怎么办，后续的康复治疗费用是否还能继续主张等。这些问题处理不好，可能会影响工伤职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。