未签合同就离职，赔偿金该怎么计算

工作中，不少人会遇到没签劳动合同就离职的情况。有人可能觉得没签合同就随时能走，也有人担心没合同会不会影响自己拿应得的报酬。要是遇到这种情况，离职时的赔偿金该怎么算呢？这可关系到大家的切身利益，下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿金的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资作为赔偿金。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。

二、赔偿金计算的起始时间

赔偿金的计算是从用工满一个月的次日开始。举个例子，小李是1号入职的，那从第二个月1号起，用人单位就需要支付双倍工资。如果小李入职6个月后离职，按照规定，公司要支付他5个月的双倍工资差额。所以，准确确定入职时间很关键，这是计算赔偿金的重要依据。

三、赔偿金计算的工资基数

计算赔偿金时，工资基数是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王月工资是4000元，还有每月500元的奖金，那计算赔偿金时，每月工资基数就是4500元。不过，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、收集证据主张赔偿

要拿到赔偿金，得有证据证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。像小赵没签合同离职后，他就收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，凭借这些证据向劳动仲裁委申请仲裁，最终拿到了应得的赔偿金。准备好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以去劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、通过诉讼争取权益

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起15日内起诉。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，最终作出判决。

离职后，即便拿到了赔偿金，也可能会面临单位的其他反应，比如拒不执行判决等情况。这时候该怎么应对呢？遇到这些棘手问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们会根据具体情况，为大家理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助大家更好地维护自己的合法权益。