三天试用期被辞退不给钱该怎么算

在找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是为了让双方相互了解、看看是否合适。可有些不良公司，利用试用期，让员工干几天活，然后找个理由把人辞退，还不给工资。这种情况让不少求职者吃了哑巴亏。那要是遇到三天试用期被辞退还不给钱的情况，这钱该怎么算，又该怎么维权呢？下面咱就来好好说说。

一、明确试用期工资计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如说，公司和你约定的正式工资是每月5000元，那试用期工资就不能低于4000元。如果干了三天被辞退，这三天的工资就按照这个标准来算。假设每月按21.75个工作日计算，那每天工资约为183.9元，三天就是约551.7元。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付应得的工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。比如你可以给公司负责人发消息，说明自己工作了三天，询问工资什么时候发放，对方的回复就可以作为证据。如果公司态度好，愿意支付工资，那事情就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明自己在该公司工作过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如，小李在试用期三天被辞退后，公司不给工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和与公司负责人的聊天记录，劳动监察部门介入后，公司很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小张试用期被辞退不给钱，他申请劳动仲裁，提交了工作记录、工资条等证据，仲裁委员会最终裁决公司支付他应得的工资。

试用期被辞退不给钱的情况时有发生，大家要学会维护自己的合法权益。就算成功拿到了试用期工资，之后也可能会遇到其他劳动方面的问题，比如转正后工资调整不合理、加班没有加班费等。这些问题处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。