没签劳动合同想离职该如何处理

很多人在工作的时候可能没太在意劳动合同的事情，入职后一直没签合同。后来因为一些原因想离职了，就犯难了，不知道该怎么处理才好。没签劳动合同的情况在现实中并不少见，这就导致员工在离职时可能会面临一些麻烦，比如工资结算、经济补偿等问题。那没签劳动合同想离职到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系的存在

即便没签劳动合同，只要存在实际的劳动行为，就和单位建立了劳动关系。要离职，得先证明自己和单位有劳动关系。可以找一些证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。举个例子，小张在一家小公司上班没签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发的，他就可以把银行转账记录打印出来作为证据。

二、与单位协商离职事宜

发现没签合同想离职，先和单位好好沟通。跟单位说明自己想离职的原因，看单位的态度。同时，提出自己合理的要求，比如结算工资、支付相应的补偿。要是单位比较通情达理，愿意协商解决，那事情就好办多了。比如小李没签合同想离职，和单位协商后，单位很快就给他结算了工资，还按照法律规定支付了一定的补偿。

三、书面通知单位离职

如果和单位协商不成，或者单位根本不搭理你，那就可以通过书面形式通知单位离职。可以写一份离职通知书，说明自己离职的原因是单位没签劳动合同，然后通过邮寄的方式寄给单位，保留好邮寄凭证。根据法律规定，员工提前三十天书面通知单位就可以解除劳动关系。

四、收集证据准备维权

要是单位在你离职后，不支付工资或者不给予相应的补偿，你就得收集证据准备维权了。除了前面说的工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可以找同事作证。比如小王离职后单位不给他发工资，他就找了几个同事写了书面证明，证明他在单位工作的情况。收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

没签劳动合同离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位以各种理由克扣工资，或者不承认和你存在劳动关系。这些问题处理起来可能比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益就可能受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地保障自己的利益。