工伤停工留薪工资会算进赔偿金额吗

咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，那不仅身体遭罪，收入也会受影响。停工养伤期间，工资咋算，会不会算进最后的赔偿金额里，这可关系到咱的切身利益。毕竟养伤期间没收入，生活开销也不能断，心里难免犯嘀咕。下面咱就来好好唠唠工伤停工留薪工资到底会不会算进赔偿金额这个事儿。

一、工伤停工留薪工资的定义

工伤停工留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。在这段时间里，用人单位要按照职工受伤前的工资标准，按月支付工资。比如说，小李在一家工厂上班，月工资是5000元，他在工作中受伤需要停工治疗3个月，那么这3个月里，工厂就得每月给他发5000元工资。

二、停工留薪工资是否算进赔偿金额

停工留薪工资是算进工伤赔偿金额里的。工伤赔偿项目比较多，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。就像上面提到的小李，如果他最后被认定为工伤，并且评定了伤残等级，在计算工伤赔偿总额时，他这3个月的停工留薪工资，也就是15000元，会和其他赔偿项目一起计算。

三、停工留薪工资的计算方式

停工留薪工资的计算一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张工作了6个月就受工伤了，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元。如果他的停工留薪期是2个月，那么停工留薪工资就是4650×2=9300元。

四、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短一般由劳动能力鉴定委员会来确定。不同的伤情，停工留薪期也不一样。一般来说，轻微的工伤，停工留薪期可能几个月；严重的工伤，停工留薪期可能长达12个月甚至更长。比如小王手指骨折，经鉴定停工留薪期是3个月；而小赵腿部严重受伤，停工留薪期被鉴定为10个月。

五、申请停工留薪工资赔偿的流程

首先，职工要在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位不申请的，职工或者其近亲属可以在1年内自行申请。然后，进行劳动能力鉴定，确定停工留薪期和伤残等级。最后，根据鉴定结果，向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

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