劳动法加班多长时间算两天

一、劳动法加班多长时间算两天?

加班十六个小时就算两天，国家规定正常的上班时间是每日工作不得超过八小时， 每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。

对于一周加班时间最多是多少，国家没有规定。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

二、加班费算工资吗?

1、工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。

2、《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资范畴，以上述规定为准。

3、既然加班工资属于工资范畴，给予二倍的工资中自然包括加班费。

三、什么是加班费?

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

加班时间，就是按照国家法律制度规定的正常工作时间来计算的。其实超过八个小时以外的工作时间都可视为加班，可是，自愿在公司加班的这种情况就不能跟公司索要任何的加班费了。另外，其实公司长时间、连续性的要求员工加班的这种做法也不利于劳动者的身体健康。