员工工伤住院，公司如何赔偿工资

员工在工作中受伤住院，这对员工本人和所在公司来说都是一件麻烦事。员工受伤后，不仅身体遭受痛苦，还面临着停工无法正常工作的情况，而公司则需要考虑如何妥善处理员工工伤赔偿的问题，其中工资赔偿就是一个关键环节。很多公司在面对员工工伤住院时，对于如何赔偿工资一头雾水，不知道依据什么标准、采用什么方式来进行赔偿。接下来就详细说说公司在员工工伤住院时该如何赔偿工资。

一、确认工伤及停工留薪期

公司首先要做的是确认员工所受伤害是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。公司需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤，公司就应及时为其申请工伤认定。

停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。公司要根据员工的伤情和医疗机构的诊断证明等确定停工留薪期。

二、工资赔偿标准

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指员工在工伤前12个月的平均工资收入。例如小张工伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，公司每月就应按照5000元的标准支付工资。

如果员工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。而且，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。

三、赔偿支付方式

公司应按月支付员工工伤期间的工资。可以通过银行转账等方式，将工资直接支付到员工的工资卡上，并保留好支付凭证。比如公司每月5号发放工资，在员工工伤住院期间，也应在每月5号按时将工资支付给员工。

如果公司未按照规定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。

四、后续处理

当员工停工留薪期满后，如果员工恢复了劳动能力，公司应安排员工重新回到工作岗位。如果员工因工伤导致劳动能力下降，公司需要根据劳动能力鉴定结果，为员工安排合适的工作岗位或者给予相应的补偿。

若员工与公司就工伤工资赔偿问题产生争议，双方可以先进行协商解决。协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

员工工伤住院后，公司在工资赔偿方面有一套明确的流程和标准。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，比如员工对工资赔偿标准有异议、停工留薪期的确定存在争议等。这时候，公司和员工都可能陷入困惑，不知道该如何妥善解决。不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会根据具体情况，为公司和员工提供专业的法律建议，帮助双方合理解决工伤工资赔偿问题，维护各自的合法权益。