没签劳动合同辞退员工诉讼要多久

在工作中，不少劳动者都遭遇过这样的糟心事：在公司勤勤恳恳工作，没签劳动合同就算了，还突然被辞退。这时候，劳动者肯定想着通过法律途径维护自己的权益，那去法院起诉的话得花多长时间呢？这是很多被辞退员工特别关心的问题。毕竟大家都想尽快解决纠纷，拿到应有的赔偿，重新开始新的工作生活。接下来咱们就详细说说没签劳动合同辞退员工诉讼所需的时间问题。

一、劳动仲裁阶段

劳动争议诉讼一般要先经过劳动仲裁。按照法律规定，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内，要决定是否受理。如果受理了，仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日。

比如小李在一家小公司工作，没签劳动合同就被辞退了，他向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到申请的第3天就决定受理，然后在40天内就作出了裁决。所以正常情况下，劳动仲裁阶段大概需要1个半月到2个月左右的时间。

二、一审诉讼阶段

如果对仲裁结果不满意，任何一方都可以向法院提起诉讼。法院适用简易程序审理的话，应当在立案之日起3个月内审结。要是适用普通程序，一般要在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

还是以小李为例，他对仲裁结果不满意，向法院起诉。法院适用简易程序审理，在立案后的第2个半月就作出了判决。所以一审诉讼阶段，简易程序大概3个月，普通程序可能6个月甚至更久。

三、二审诉讼阶段

要是一方对一审判决不服，还可以向上一级法院提起上诉。二审法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

假设小李的公司对一审判决不服，提起上诉。二审法院在立案后的第2个月就作出了终审判决。所以二审诉讼阶段一般需要3个月左右。

四、执行阶段

如果胜诉方拿到了生效判决，但是对方不履行，就可以向法院申请强制执行。执行的时间就不确定了，要看被执行人有没有可供执行的财产。要是被执行人有财产，执行起来相对快一些；要是没有财产，可能就会比较麻烦，时间也会更长。

比如法院判决公司要支付小李赔偿金，但是公司一直拖着不给。小李向法院申请强制执行，法院发现公司账户上有足够的资金，很快就执行到位了。但要是公司账户没钱，名下也没有其他可供执行的财产，那执行时间就不好说了。

没签劳动合同辞退员工的诉讼流程走完，短则几个月，长则可能要一年多。而且在诉讼过程中，还可能会出现一些意外情况，导致时间延长。要是你也遇到了类似的问题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。