过了试用期公司不签合同怎么办

不少人在找工作时，都经历过试用期。试用期就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否适合自己。可有些公司，在员工过了试用期后，却迟迟不签合同。这可让员工犯了难，没合同心里总觉得不踏实，担心自己的权益得不到保障。那遇到这种过了试用期公司不签合同的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你过了试用期还没签合同开始，公司就有义务支付你双倍工资。比如小李在一家公司试用期满后，公司没和他签合同，又过了三个月，小李就可以要求公司支付这三个月的双倍工资差额。这是法律赋予劳动者的权利，所以员工一定要清楚自己有这样的权益。

二、与公司协商

发现公司过了试用期不签合同，首先可以尝试和公司友好协商。选个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的态度和领导沟通，表达你对签订合同的重视和对工作的热情。说明签订合同对保障双方权益的重要性。要是公司是因为疏忽，可能沟通后就会及时和你签合同。像小张，试用期过了没签合同，他找领导沟通后，公司很快就和他签订了合同。

三、收集证据

要是协商不成，就要开始收集相关证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的维权中占据主动。可以收集的证据有工资发放记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作的事实；还有同事的证人证言等。比如小王在和公司协商无果后，收集了自己的工资条、考勤打卡记录等证据，为后续维权做好了准备。

四、投诉与仲裁

收集好证据后，如果公司还是不愿意签合同，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉后公司依然不处理，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。比如小赵通过劳动仲裁，最终拿到了公司支付的双倍工资差额。

过了试用期公司不签合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者在后续的工作安排上故意刁难你。要是遇到这些情况，处理起来可就更复杂了。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。