用人单位交保险却没签合同该如何处理

在工作中，不少打工人都遇到过这样的情况：公司每个月按时给交保险，可就是一直不签劳动合同。这就好比坐公交车，车是上了，可车票却没拿到手，心里总觉得不踏实。用人单位交保险却不签合同，这不仅让劳动者缺乏安全感，还可能在未来引发一系列的权益问题。那遇到这种情况，劳动者该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，用人单位没和你签合同，你就有权要求额外的工资补偿。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外获得五个月的工资补偿。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。比如小张发现公司没和他签合同后，他保留了每个月的工资条，上面有公司的盖章，还拍了自己工作时佩戴工作证的照片，这些都可以作为证据。

三、与用人单位协商

发现问题后，先尝试和用人单位友好协商。可以找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的诉求，要求签订劳动合同，并支付相应的补偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，用法律依据来支撑自己的观点。比如小王和公司协商时，就拿出了《劳动合同法》的相关条款，有理有据地和公司沟通，最终公司同意签订合同并支付补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小赵签订合同，并支付相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小陈的诉求，要求公司支付双倍工资和签订合同。

用人单位交保险却不签合同，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。但在处理过程中，要注意收集证据，合理合法地表达自己的诉求。

后续可能会面临用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼的情况，这会让事情变得更加复杂，处理起来也需要花费更多的时间和精力。如果你在处理这类问题时感到迷茫，不知道该如何应对，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。