工作两个月没有签合同怎么赔偿

刚踏入职场，大家都盼着工作稳定，能顺顺利利开启事业新篇。可有些朋友就遇到闹心事儿了，在单位勤勤恳恳干了两个月，却一直没签劳动合同。这心里啊，总觉得不踏实，就怕自己的权益没保障。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就好好说道说道。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律给劳动者的保障，目的就是督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张到一家公司上班，工作两个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

计算赔偿的时候，得从入职第二个月开始算起。还是拿小张举例，他第一个月工资是5000元，正常发放。第二个月开始计算双倍工资，那第二个月公司除了要支付原本的5000元工资，还得额外再支付5000元作为赔偿，也就是说第二个月小张能拿到10000元。这里要注意，双倍工资赔偿最多支付11个月，如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据必不可少。劳动者得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王工作两个月没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证、在单位的考勤打卡记录，都能证明他和单位有劳动关系。

四、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。比如小李拿着自己的证据，跟单位领导说明情况，要求按照法律规定支付双倍工资。有些单位可能意识到自己的错误，就会同意协商结果，及时支付赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小赵和单位协商赔偿没达成一致，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，最后仲裁机构裁决单位支付他双倍工资赔偿。

工作两个月没签合同拿到赔偿后，后续也可能会有新问题。比如单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者劳动者之后想离职，手续该怎么办理。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮劳动者解决后续可能出现的问题，让劳动者在职场上更有保障。