不同意调岗降薪离职该怎么获赔偿

工作中，不少人会遇到公司单方面调岗降薪的情况。当员工不同意这种不合理安排而选择离职时，心里肯定想着能不能拿到相应的赔偿。其实，调岗降薪涉及到劳动合同的变更，公司不能随意为之。如果员工不同意这种变更，因此离职，是有机会获得赔偿的，但很多人不清楚具体该怎么做。接下来就给大家详细说说不同意调岗降薪离职后获得赔偿的相关问题。

一、明确公司调岗降薪是否合法

公司调岗降薪并不都是违法的。如果是因为员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以调岗降薪，但需要有充分的证据证明员工不能胜任工作。比如，公司制定了明确的工作标准和考核制度，员工的工作表现确实达不到标准，且公司有相关的考核记录。但要是公司没有合理理由，仅仅是为了降低成本或者其他不合理目的调岗降薪，那就是违法的。像有些公司以经营困难为由，但拿不出相关的财务数据等证明材料，就属于不合理调岗降薪。

二、与公司进行协商

发现公司调岗降薪不合理后，先别急着离职，可以和公司好好协商。协商时要注意保留证据，比如通过邮件、聊天记录等方式沟通，明确表达自己不同意调岗降薪的态度。在协商过程中，要清楚地说明公司调岗降薪的不合理之处。比如，你可以说：“我一直以来都能胜任目前的工作，也没有出现过工作失误，公司没有合理理由给我调岗降薪。”要是协商成功，公司同意恢复原来的岗位和薪资，那是最好的结果。但如果协商不成，就要考虑下一步的行动了。

三、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。要收集能证明公司调岗降薪不合理的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导关于调岗降薪的沟通记录等。这些证据可以证明你原来的工作岗位、薪资待遇以及公司调岗降薪的事实。例如，工资条能显示你原来的工资数额，沟通记录能体现公司提出调岗降薪的过程和你的反对意见。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如，你可以向仲裁机构说明公司调岗降薪没有合理依据，导致你被迫离职。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就需要按照规定给予你赔偿。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和进行陈述。

员工不同意调岗降薪离职后，要想获得赔偿，需要按照合理的步骤来操作。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理该如何判断等。这些问题处理不好，可能会让你的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。