被无故调岗降薪可主张什么赔偿

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候会遇到糟心事儿。比如有的员工明明工作好好的，突然就收到公司调岗降薪的通知，事先毫无征兆，也没给出合理的解释。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己没犯啥错，公司凭啥这么干？这种无故调岗降薪的情况，员工能不能主张赔偿呢？又能主张哪些赔偿呢？下面就来详细说说。

一、无故调岗降薪是否合法

劳动合同是员工和公司之间重要的法律约定，里面会明确工作岗位、薪资待遇等关键内容。按照法律规定，公司要变更这些内容，得和员工协商一致，并且用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意，就擅自调岗降薪，那这种行为就违反了合同约定，也不符合法律规定。举个例子，小张原本在公司做销售，业绩一直不错，可公司突然把他调到后勤岗位，工资也降了一大截，而且没和小张商量。这种情况下，公司的做法就是不合法的。

二、可主张的赔偿项目

1.工资差额赔偿。因为公司无故降薪，导致员工收入减少，员工可以要求公司补足降薪期间的工资差额。还是拿小张来说，他调岗降薪后每月工资少了2000元，他就可以要求公司把这少发的工资补上。

2.经济补偿。如果员工因为公司无故调岗降薪而被迫解除劳动合同，公司还得支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了3年，月工资5000元，因为公司无故调岗降薪他被迫离职，那公司就得支付他3×5000=15000元的经济补偿。

三、维权的操作要点

1.协商。员工发现公司无故调岗降薪后，先别急着闹，试着和公司好好沟通，表达自己的诉求，要求公司恢复原岗位和薪资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

2.投诉。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料。

3.申请劳动仲裁。要是投诉也没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、取证的注意事项

1.收集书面证据。像劳动合同、调岗降薪通知、工资条、考勤记录等，这些都是很重要的证据，要妥善保存。

2.保留沟通记录。和公司领导、人力资源部门的聊天记录、邮件等，都能证明公司调岗降薪的事实以及自己的态度。

3.证人证言。如果有同事能证明公司的调岗降薪行为，也可以让他们提供证人证言。

员工遭遇无故调岗降薪后，后续可能还会面临公司的其他刁难，比如不给办理离职手续、不支付赔偿金等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，教你怎么应对后续可能出现的问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。