公司在试用期倒闭会给赔偿吗

公司经营就像在大海里行船，充满了不确定性。有时候，员工刚进入一家公司开始试用期，却突然遇到公司倒闭的情况。这时候员工就会犯嘀咕，自己在试用期，公司倒闭了到底会不会有赔偿呢？毕竟自己也付出了劳动，肯定希望能有相应的补偿。下面就来好好分析一下这个问题。

一、试用期公司倒闭赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。即便员工处于试用期，只要与公司建立了劳动关系，就受法律保护。比如小张在一家新成立的科技公司试用期工作了一个月，公司因为资金链断裂倒闭，按照法律规定，小张也有获得补偿的权利。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作一般不满六个月，所以通常能获得半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。假设小李试用期工资是每月5000元，公司倒闭后，他能获得2500元的经济补偿。

三、员工维权的协商途径

当遇到公司倒闭的情况，员工首先可以和公司的负责人进行协商。要注意保留好自己在公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。和公司协商时，要明确表达自己的诉求，也就是按照法律规定获得相应的经济补偿。比如小赵所在的公司倒闭，他和公司老板沟通，拿出自己的工作证据，合理提出补偿要求，最终和公司达成了补偿协议。

四、投诉与仲裁的操作

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工作证据等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。比如小王和公司协商补偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终促使公司给予了小王应有的补偿。

公司在试用期倒闭给员工赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司资产清算过程中，会不会出现补偿款项拖延支付的情况，或者公司以各种理由少支付补偿。要是遇到这些糟心事，自己可能很难处理好。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法合规的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，安心应对各种难题。