受工伤的农民工工资要怎么去计算

农民工背井离乡辛苦打工，就盼着能多挣点钱改善生活。可要是在工作中受了工伤，不仅身体遭罪，工资计算也成了让人头疼的事儿。毕竟农民工很多都是干一天算一天工钱，工作不固定，这工伤期间的工资该咋算，是不是和平时一样，有没有啥特殊规定，这些问题一直困扰着不少人。下面就来详细说说受工伤的农民工工资到底该怎么计算。

一、正常工作时工资确定

计算工伤工资，得先确定正常工作时的工资。如果农民工和用人单位签了合同，合同里约定了工资数额，那就按照合同来。比如老张和工地签了劳动合同，每月工资6000元，这就是计算工伤工资的基础。要是没签合同，或者合同里没明确工资，那就得找证据证明自己的工资水平。可以拿出工资条、银行转账记录、考勤表等，这些都能作为确定工资的依据。

二、停工留薪期工资

农民工受工伤后，会有一个停工留薪期，在这个期间，工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工地受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期，他的工资还是按照正常工作时的工资发放。

三、伤残等级与工资计算

如果工伤导致农民工伤残，根据不同的伤残等级，工资计算方式也不同。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、计算工资所需材料

在计算工伤工资时，需要准备一些材料。比如工伤认定决定书，这是认定工伤的重要依据；劳动能力鉴定结论书，能确定伤残等级；工资发放记录，证明正常工作时的工资水平；病历、诊断证明等医疗材料，证明受伤情况和治疗过程。

受工伤的农民工工资计算好后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按时支付工资，或者对工资计算结果有争议。这些问题处理不好，会让农民工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，理清后续流程，帮你解决工资支付和争议问题，让你在工伤维权路上更有保障。