解除合同走劳动仲裁，赔偿标准是多少

在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位的矛盾无法调和，解除合同成为无奈之选时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但大家心里都有个疑问，通过劳动仲裁解除合同，赔偿标准到底是怎样的呢？这直接关系到劳动者能拿到多少补偿，所以搞清楚这个问题很重要。接下来就为大家详细介绍一下。

一、经济补偿的基本计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、双倍赔偿的情形

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有正当理由就解除合同，劳动者就能拿到双倍赔偿。例如，小张在公司工作了2年，月平均工资6000元，公司无故解除合同，那么小张能获得的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

三、特殊工资情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，工作了15年，他能获得的经济补偿就是12×12000=144000元。

四、申请劳动仲裁的要点

要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工资情况。写好仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁时，就因为准备了详细的考勤记录和工资发放记录，最终获得了合理的赔偿。

劳动仲裁解除合同的赔偿问题解决后，后续还可能会有一些事情，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，拿到赔偿后是否还会有其他潜在的纠纷。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上更有保障，少走弯路。