劳动仲裁虚假证据责任多大

在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径。不过，总有人为了自身利益动起歪心思，试图通过提交虚假证据来左右仲裁结果。比如有的员工为了多要赔偿，伪造加班记录；有的单位为了逃避责任，编造员工旷工的证据。这种行为不仅破坏了仲裁的公平公正，也严重干扰了正常的法律程序。那么，提交劳动仲裁虚假证据到底要承担多大的责任呢？下面就来详细解答。

一、劳动仲裁中虚假证据的常见形式

劳动仲裁里虚假证据形式多样。一种是伪造书证，像员工伪造劳动合同，擅自添加工资待遇、工作时间等条款；用人单位伪造考勤记录，显示员工经常旷工。还有虚假证人证言，比如一方找来亲朋好友作伪证，证明子虚乌有的事情。另外，篡改证据也较为常见，例如修改聊天记录、邮件内容等，以达到对自己有利的目的。

二、虚假证据对仲裁的干扰

虚假证据会严重干扰仲裁程序的正常进行。仲裁员依据证据来查明事实、作出裁决，虚假证据会误导仲裁员的判断，导致裁决结果有失公正。比如员工伪造加班证据，可能使仲裁庭错误认定加班事实，让用人单位承担不合理的加班费。而且，虚假证据还会浪费仲裁资源，增加仲裁成本，延长仲裁时间，给双方当事人带来不必要的麻烦。

三、提供虚假证据的法律责任

从民事方面看，提供虚假证据的一方可能要承担赔偿责任。如果因为虚假证据给对方造成了经济损失，比如对方为应对虚假证据而支付的律师费、差旅费等，提供虚假证据的一方需要进行赔偿。在刑事方面，情节严重的可能构成伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼，但如果行为恶劣，可能会以其他罪名追究刑事责任。

四、应对虚假证据的方法

当发现对方提供虚假证据时，首先要积极收集反证。比如对方伪造考勤记录，你可以收集工作中的聊天记录、同事证言等，证明自己的出勤情况。然后，及时向仲裁庭提出异议，详细说明对方证据的虚假之处，并提交自己的反证。仲裁庭会根据双方的证据进行审查判断。如果有必要，还可以申请鉴定，比如对书证的真实性进行鉴定。

劳动仲裁结束后，可能还会面临执行问题。如果一方不履行仲裁裁决，另一方该如何维护自己的权益呢？而且，如果对仲裁结果不服，又该如何进一步处理呢？这些后续问题都需要专业的法律知识来应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的各种难题，维护你的合法权益。