被没签合同的公司辞退，怎样谈赔偿

打工的人都希望工作能稳稳当当的，可有时候事儿不遂人愿。就有这么些公司，不按规矩和员工签合同，更过分的是，还说辞退就辞退员工。这时候，咱肯定得弄清楚自己有啥权益，该咋去争取合理赔偿。要是遇到这种被没签合同的公司辞退的情况，到底咋谈赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、明确赔偿权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那他就可以要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。另外，如果公司辞退员工不符合法定情形，还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

要谈赔偿，证据很关键。可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作。还有工作成果，比如你完成的项目文件、报表等。比如小张被公司辞退后，他收集了自己的工作邮件、项目报告，还有和同事、领导的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，就可以和公司协商赔偿的事儿了。协商的时候，要心平气和地说明自己的诉求，拿出法律依据，让公司知道他们的做法是违法的。可以先列出自己应得的赔偿明细，比如未签合同的双倍工资、经济补偿等。在协商过程中，注意记录双方的谈话内容，以防后续有需要。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

四、寻求其他途径解决

如果和公司协商不成，还可以通过其他途径解决。可以向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退后，谈赔偿是个挺复杂的事儿，要是处理不好，后续可能还会有新问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又反悔等。遇到这些麻烦，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做，有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。