公司可以辞退未婚先孕的工人吗

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 公司不可以辞退未婚先孕的工人,未婚先孕的这种行为并不涉嫌刑事犯罪,只要该工人没有做出任何违反公司劳动纪律及国家法律制度的行为,用人单位就不能以未婚先孕为由辞退工人。对于公司违法解除劳动合同的这种行为,被辞退的工人可以要求公司进行赔偿。

公司可以辞退未婚先孕的工人吗

一、公司可以辞退未婚先孕的工人吗?

不能。在《劳动合同法》中规定员工在怀孕期间是不能被辞退的,除非员工被追究刑事责任,而未婚先孕并非犯罪。如果单位以此辞退员工的话,那么员工可以要求单位支付赔偿金,即双倍经济补偿。

依据《劳动合同法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

劳动者患职业病或因公负伤,是否丧失或部分丧失劳动能力,需要经过劳动鉴定委员会的鉴定,被确认为已丧失或部分丧失劳动能力,用人单位方不得解除劳动合同。

(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内。

这里的负伤指非因公负伤。对患病或者负伤,我国法律规定允许劳动者有一定的治疗期。例如,根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(1986年7月12日国务院发布)第21条的规定,企业对患病或非因公负伤的职工,应当按照其在本单位工作时间的长短,给予3个月至1年的医疗期,在本单位工作20年以上的,医疗期可以适当延长。在上述医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如果合同到期,则应顺延到医疗期满。

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。

劳动者在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司可以辞退员工的情形

员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

如果只是未婚先孕,当事人如果不计划把孩子生下来的话,实际上根本就不需要承担任何的法律责任,就算将来把孩子生下来了,也只不过是要交社会抚养费而已,不管从哪方面来说都不应该成为被公司辞退的正当借口。除非该工人仗着怀孕,以孕妇的身份无视公司的劳动纪律。

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一、未婚先孕抚养权的判定最高院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定办理即由哪一方抚养,应双方协商;协商不成时,应根据子女的利益和双方的具体情况判决。具体情况如下:
1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:
、患有久治不愈的传染病或其它严重疾病,子女不宜与其共同生活的;
b、有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;
c、因其他原因,子女确无法随母方生活;
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康生活无不利影响的,可予准许。
3、对两周岁以上未成年人的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:
1、已做绝育手术或因其它原因丧失生育能力的;、子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;b、无其他子女,而另一方有其他子女的;c、子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。
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二、确定子女抚养权归属的原则
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2、哺乳期内子女归女方的原则一般而言,在哺乳期内,为保证婴儿的发育成长,应随女方生活十周岁以上,听取子女意见原则十周岁以上的孩子属于限制民事行为能力的人,对自己的行为及社会生活具有了一定的判断能力。因此,确定十周岁以上子女抚养权的归属时婚姻法确立了应当听取子女意见原则。无论是未婚先孕还是父母离婚,首先最受伤害的就是子女,因此未婚先孕抚养权怎么判,主要看判给谁对子女的影响最小来宣判,一般情况下,哺乳期的和两岁一下的一般是判给母亲,而子女超过十周岁,有了自己的判断能力,那么就由子女自己选择跟随哪一方,总之,判断子女抚养权的主要是把对子女的伤害降到最小,尽可能的保障子女的健康成长。
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