劳动法关于加班规定具体有哪些

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 2018新劳动法：单位不给年休假？补偿标准要比你想象的高！平时生活中还是在单位上，我们都要有维护切身利益的意识，特别是在公司上班的职工，要学会利用劳动法维护自己的权益！很多人不知道年休假未休完或不给休，单位应根据情况进行补偿。不过，看了这篇文章，你就应该知道如何维权了！年休假，是法律规定用人单位应该给连续工作一年以上的劳动者的带薪假期。这里，用人单位包括机关、团体、企业或者民办。年休假的年限是根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度来决定的。带薪年假怎么休，如离职年假工资又怎么算？1.年假安排及未休年假的工资年假安排不应该由单位单方面决定，还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假。如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的，这类情况下，不许由职工的同意。如果职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2.离职时年假工资这种情况下，职工的年假没有修满，这时用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬（不足一天的不支付休假工资）。折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。未休假经济补偿，到底“补偿”了啥平心而论,由于带薪年休假制度的落实还不到位,在现实劳动关系中,劳动者应休未休年休假的情况非常普遍,如果这些劳动者能够获得三倍工资的补偿,那么,他们不仅可以获得一笔收入,在精神上也可以得到慰藉。这种未休年假的三倍工资权益在某种程度上可以成为带薪休假制度的公平替代制度,可以成为带薪休假制度的有益补充。同时,未休年假的三倍工资权益也能够倒逼用人单位,尤其是企业、个体用工单位,重新核算比较执行带薪年休假制度的成本——很多时候,三倍补偿工资比让劳动者带薪休假的成本更高。如此,很多用人单位在人力允许的情况下就会更倾向于选择成本较小的方案,同意、鼓励劳动者带薪休年假,这样的导向作用能够起到事半功倍的效果,比一般的说教、监管、督导更管用,有助于夯实带薪年休假制度。经济补偿劳动补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是要注意的是，这里的工作是用人单位每个月实际支付给劳动者的工资，实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。试用期辞退能否得到经济补偿金?按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。以上就是劳动法关于用人单位辞退员工的一些补偿规定，相对于用人单位来说，劳动者是弱势群体。尤其是一些农民工，常年在外打工，了解的法律常识又不是很多，又不想在外地给自己找麻烦，很多用人单位就“钻了空子”，很多被辞退的员工都没有得到应有的补偿。

[律师回复] 一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。