试用期结束三月被辞应给予什么补偿

在职场上，试用期就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。可要是试用期结束都三个月了，突然被公司辞退，这可就有点让人措手不及了。很多人遇到这种情况就慌了，也不知道公司该给自己什么补偿。其实，这种情况涉及到不少劳动法律方面的问题，下面咱们就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理的理由。要是因为员工自身能力不足，不符合岗位要求，公司得拿出证据，比如试用期考核标准、员工的工作表现评估等。要是公司没有合理理由就辞退员工，那这种辞退就是不合法的。举个例子，小李试用期结束后工作了三个月，公司突然说要辞退他，却拿不出小李不符合岗位要求的证据，这种辞退就不合法。

二、合法辞退的补偿情况

如果公司能证明员工不符合录用条件，合法辞退员工，那通常不用支付经济补偿。不过，工资还是要按照实际工作天数正常发放。比如小张在试用期结束后工作了三个月，公司以他不符合岗位要求为由辞退他，并且拿出了明确的考核标准和小张不达标证据，那公司不用支付额外补偿，但要把小张这三个月工资结清。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，就得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。小李在公司试用期结束后工作了三个月，不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

四、维权所需材料

员工要维权，得准备好相关材料。比如劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能证明你的工资水平；工作证、考勤记录等，能证明你的工作情况。小张要维权，就可以带上自己的劳动合同、工资条和考勤记录等材料。

五、维权途径

员工可以先和公司协商，心平气和地沟通，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也可以申请劳动仲裁，提交相关材料，等待仲裁结果。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小李和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，要是问题还没解决，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意就去法院起诉。

试用期结束三个月被辞退后，后续还可能遇到公司不配合支付补偿、对仲裁或诉讼结果不满意等情况。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，心里更踏实。