申请劳动争议仲裁该怎么立案

在职场上，劳动纠纷并不少见。工资没按时发、加班不给加班费、被无故辞退，这些情况时有发生。遇到这类劳动争议，很多人会想到申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。可仲裁该怎么立案呢？不少人一头雾水，接下来就给大家详细说说。

一、确认仲裁范围和管辖

劳动争议仲裁有特定的受理范围，不是所有事都能申请仲裁。比如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都在受理范围内。

确定好是劳动争议仲裁受理的事之后，还得弄清楚该向哪个仲裁委员会申请。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小李在A市B区的一家公司上班，劳动合同履行地就在B区，那他就可以向B区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、准备仲裁申请书

仲裁申请书得把事情说清楚。要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小张被公司无故辞退，他的仲裁请求就是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，事实就是公司没任何正当理由就把他辞退了，理由就是公司的行为违反了《劳动合同法》。

三、收集相关证据

证据很重要，是支撑你仲裁请求的关键。证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。比如小王要证明自己加班了，他可以拿出考勤记录，上面显示他加班的时间。收集证据的时候要注意证据的真实性、合法性和关联性。证据最好是原件，如果是复印件，要能和其他证据相互印证。

四、提交申请及材料

把仲裁申请书和证据材料准备好后，就可以提交给劳动争议仲裁委员会了。可以直接去仲裁委员会的办事窗口提交，也可以通过邮寄的方式提交。提交的时候要注意保留好相关的凭证，比如收件回执。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。

劳动争议仲裁立案完成后，后续还有开庭审理、调解、裁决等程序。在这些过程中，可能会遇到证据质证、法律适用等问题，处理不好可能会影响最终的结果。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动争议仲裁中更有底气，更好地维护自己的合法权益。