在职没签合同去仲裁的期限是多久

工作的时候没签劳动合同，这事儿在现实里还挺常见的。很多人一开始觉得不签合同也没啥大不了，可一旦和单位闹了矛盾，才发现没合同好多权益都没法保障。这时候不少人就会想到去劳动仲裁，可仲裁也不是什么时候都能去的，得注意期限问题。要是超过了期限，可能有理也说不清了。那在职没签合同去仲裁的期限到底是多久呢？接下来就好好讲讲。

一、仲裁期限的法律规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于在职没签合同这种情况，时效起算点就比较关键。如果一直在职，没签合同的状态持续存在，从入职满一个月后的次日开始，劳动者就知道自己没签合同，权益可能受侵害了，不过在在职期间这个时效是不受限制的。但一旦离职，就要开始计算这一年的仲裁时效了。比如小李入职一家公司，一直没签合同，他在职期间随时可以去仲裁要求双倍工资。要是他工作两年后离职了，从离职那天起，他得在一年内去申请仲裁，不然就过了时效。

二、仲裁时效的中断与中止

仲裁时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。中断就是在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张在职没签合同，他在工作半年的时候向公司提出要签合同，这就属于主张权利，仲裁时效就会中断，重新开始计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。像遇到自然灾害、生病住院等情况，就可能导致时效中止。

三、申请仲裁的流程

确定在仲裁期限内后，就可以申请仲裁了。首先要准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，来证明你和单位存在劳动关系以及没签合同的事实。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。整个仲裁过程中要积极配合，按时参加庭审等。

四、仲裁结果及后续

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者的主张合理合法，一般会支持要求单位支付双倍工资等请求。要是单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。但如果劳动者的请求缺乏证据支持，可能就不会得到仲裁委员会的支持。所以在申请仲裁前一定要把证据收集好。

在职没签合同去仲裁的期限很重要，大家一定要留意。过了仲裁期限，可能就失去了维护自己权益的机会。后续如果仲裁结果出来后，单位对结果不服，可能会向法院起诉，引发新的法律程序。这时候要是自己不太懂法律，处理起来就会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。