单位解除合同，应给予多少赔偿

工作中，谁都怕突然接到单位解除合同的通知，这意味着收入没了保障，心里顿时慌慌的。很多人遇到这种情况时，都特别关心单位到底该给自己多少赔偿。毕竟，大家在单位辛苦工作，都想维护自己的合法权益。可不同的情况，赔偿标准也不一样，接下来就详细说说单位解除合同的赔偿问题。

一、单位合法解除合同的赔偿情况

单位合法解除合同，一般是依据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这种情况下，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在单位工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、单位违法解除合同的赔偿情况

如果单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，那就要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在单位工作了2年，月工资6000元，单位违法解除合同，那么单位应支付的赔偿金就是2×2×6000=24000元。这里的2×2中，第一个2是工作年限，第二个2是赔偿金是经济补偿的二倍。

三、计算赔偿的工资标准

计算赔偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，计算经济补偿时就按12000元来算。

四、维权途径及要点

如果和单位就赔偿问题协商不成，劳动者可以通过投诉、仲裁或者诉讼来解决。投诉可以向劳动监察部门进行，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，写好仲裁申请书，准备好相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和单位就赔偿问题协商无果，他向劳动监察部门投诉，带上了自己的劳动合同和工资流水，最终问题得到了解决。

单位解除合同后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。