十年没签合同劳动仲裁怎么赔

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些劳动者在单位干了十年，却一直没签合同。这就好比在没有安全网的情况下高空作业，一旦遇到劳动纠纷，劳动者的权益很容易受损。那要是遇到这种十年没签合同的情况，申请劳动仲裁能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，一般仲裁时效是一年。就比如说小张在一家公司工作了十年都没签合同，他能主张的双倍工资一般是入职后第二个月到第十二个月这十一个月的工资。因为过了一年没签合同就视为订立了无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。所以劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，不然就可能会失去主张双倍工资的机会。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对于劳动者来说是一种保障，意味着在没有法定情形下，用人单位不能随意解除劳动合同。像小李在单位工作十年没签合同，从工作满一年起就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。这时候如果单位要解除劳动合同，就需要符合法定条件，否则就要承担相应的法律责任。

三、经济补偿问题

如果因为单位的原因导致劳动合同解除，劳动者还有可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了十年，单位违法解除劳动合同，那小赵就可以获得十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动仲裁申请步骤

要申请劳动仲裁，首先得准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系的证据等。证明劳动关系的证据可以是工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要如实陈述事实，提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

要是劳动者成功通过劳动仲裁获得了赔偿，之后可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么保障自己的权益呢？又有哪些后续的流程和注意事项呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。