交通肇事赔偿标准2024参考了哪些内容？

[律师回复] 技巧有：
首先，认真查阅案卷，熟悉案情。律师进行无罪辩护
首先要查阅案卷，了解案情，这是无罪辩护前提，一定要认真细致。针对复杂的案情，堆积如山的卷案材料律师都必须认认真真地阅读，可以先粗看一遍，找出重点和疑点，
然后摘抄或复印，必要时可列一览表对言词证据进行比较。
　　
其次，认真查阅相关法律依据，找出无罪或不负刑事责任辩护的法定理由。看看当事人的行为是否符合我国刑法规定的“无罪辩护”或不负刑事责任辩护的情形，包括：是否具备《刑法》第十三条“情节显著轻微危害不大的”不为罪情形，“证据不足”的无罪推定情形;“不可抗力”或“不能预见”原因造成的危害行为不为罪情形;精神方面完全性精神病人犯罪或间歇性精神病人在精神不正常时犯罪的不负刑事责任情形，年龄方面未满十四周岁的人犯罪的不负刑事责任，已满十四周岁未满十六周岁的除犯故意杀人、故意致人重伤或死亡、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒等八项罪名以外的不负刑事责任情形;正当防卫不负刑事责任情形，紧急避险不负刑事责任情形;已过追诉时效的不再追究情形，自诉案件受害人不起诉或撤回起诉的，不予追究情形。

[律师回复] 文档介绍：集体合同（参考文本）为依法维护职工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《浙江省集体合同条例》以及有关法律法规政策的规定，工会代表全体职工（以下简称乙方）与用人单位（以下简称甲方），就劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、保险福利、女职工与未成年工保护、争议处理等事项，经双方协商一致，签订本书面协议。劳动合同第一条　甲方招用职工，与职工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由双方协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由双方当事人各执一份。劳动合同文本可以参照劳动保障部门提供的规范性文本，也可以由双方共同拟定，但合同的条款内容不能少于《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，印发争议的，双方可以重新协商；协商不成的，适用本集体合同规定。第二条　双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方应当履行劳动合同约定的义务。第三条　甲方与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。符合以下情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：职工在甲方连续工作满十年的；（二）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；甲方自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为甲方与职工已订立无固定期限劳动合同。第四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该职工订立协议，约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

[律师回复] 为进一步做好征地补偿工作，切实维护被征地农民和农村集体经济组织的合法权益，根据国家规定和各地经济发展状况，现将调整后的《安徽省征地区片综合地价标准》和《安徽省征地统一年产值及补偿标准》（简称新征地补偿标准）予以公布，并就有关事项通知

[律师回复] 在网上就有很多工伤赔偿网页，你自己上网查就行了，都是很具体的。或者让他们自己看，我平时就爱上网百度，真的很方便呢。

[律师回复] 上述借条范文，在填写时，应注意以下事项：
1.应写清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附一个身份证号码；
2.应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额；
3.应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限；
4.应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额（包括大写和小写金额），以及支付方式等约定；
5.应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式；
6.应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。

[律师回复] 刑事审判参考（总第90集）》系最高人民法院刑事审判庭主办的业务指导和研究性刊物，自1999年4月创办以来，秉承立足实践、突出实用、重在指导、体现权威的编辑宗旨，在编辑委员会成员、作者和读者的共同努力下，密切联系刑事司法实践，为刑事司法人员提供了有针对性和权威性的业务指导和参考，受到刑事司法工作人员和刑事法律教学、研究人员的广泛肯定和欢迎。

[律师回复] 取保候审申请书(家属用)
申请人：×××， ，汉族，××市 ，住 ，联系电话：××××。系犯罪嫌疑人×××之妻。
被申请取保候审的犯罪嫌疑人：×××，男，汉族，××市 ，××厂××(职务)。因涉嫌醉驾罪，于 年×月×日被×交警支队查获，现关押在××市看守所。
申请事项：对犯罪嫌疑人×××申请取保候审。
事实和理由：
犯罪嫌疑人×××因醉驾一案，……。考虑到犯罪嫌疑人×××所涉嫌罪名的性质以及案件有关情况，符合《中华人民共和国刑事诉讼法》第65条规定的取保候审的条件，。因此，申请人根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第66条规定为犯罪嫌疑人×××提出取保候审申请，并愿依法交纳保证金或提供保证人。请贵院予以审查批准。
此致
××市公安局
申请人：
年月日

[律师回复] 关于审理毒品犯罪案件适用法律若干问题的解释
《关于审理毒品犯罪案件适用法律若干问题的解释》的理解与适用叶晓颖马岩方文军李静然
中华人民共和国人民法院法庭规则
《中华人民共和国人民法院法庭规则》条文的理解与适用胡仕浩刘树德杨建文
关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见
《关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》的理解与适用胡仕浩刘树德罗灿
最高人民法院最高人民检察院公安部
关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定
最高人民法院最高人民检察院公安部司法部
关于进一步加强社区矫正工作衔接配合管理的意见
中国银行业监督管理委员会公安部
电信网络新型违法犯罪案件冻结资金返还若干规定
最高人民法院最高人民检察院公安部工业和信息化部
中国人民银行中国银行业监督管理委员会

[律师回复]
首先劳动合同范本内容必须合法，
其次必须有理有据，可参考：
　编号：
　　甲方（用人单位）__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 联系电话：__________
　　乙方（姓名）__________ 性别：__________ 文化程度/技能：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联系电话：__________
　　签 订 说 明
　　
一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）
　　
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
　　
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
　　
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
　　
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、合同的类型和期限
　　第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）
　　A.有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
　　B.无固定期限合同。自 年 月 日起。
　　C.以完成一定工作为期限的合同。具体为： . 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
　　
二、试用期
　　第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）
　　
1、无试用期
　　
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
　　第三条 录用条件为：
　　A. 文化知识： . B. 身体状况： . C. 劳动技能： . D. 工作能力： . E. 团队精神： . F. 其他： .
　　第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
　　
三、工作内容和工作地点
　　第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：
　　
1、甲方根据经营需要的；
2、乙方不能胜任工作的；
　　
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；
4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
　　第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：
　　
1、甲方经营场所变更的；
　　
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；
　　
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
　　
四、工作时间和休息休假
　　第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。
　　
1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　
2、综合计算工时工作制。
　　
3、不定时工作制。
　　第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
　　
五、劳动报酬
　　第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
　　第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 .
　　
六、保险福利待遇
　　第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
　　第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
　　
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
　　第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
　　第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
　　第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
　　第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
　　第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　
1、甲乙双方协商一致的；
　　
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
　　
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；
　　
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
　　第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；
　　
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；
　　
4、被依法追究刑事责任的；
　　
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；
　　
7、法律、法规规定的其他情形。
　　第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：
　　
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　
2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
　　
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；
　　
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
　　
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
　　
4、未依法为劳动者交纳社会保险的；
　　
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
　　第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：
　　
1、本合同期满的；
　　
2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；
　　
3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
　　
4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
　　
5、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
　　第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
　　第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
　　第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
　　第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　
九、经济补偿和违约责任
　　第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十一条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：
　　
1、甲方招收录用其所支付的费用；
　　
2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
　　
十、补充条款和特别约定
　　第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
　　
1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
　　
2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
　　
3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。
　　第三十三条 补充条款：（根据需求调整内容）
　　
1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。
　　
2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）
　　
3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。
　　十
一、劳动争议的处理
　　第三十四条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十
二、其它
　　第三十五条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十六条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
　　第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
　　第三十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方
　　第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方代表：__________ （签章） 　　乙方：__________ （签字）
　　_______年 _____月 _____日 　　_______年 _____月 _____ 日

[律师回复] 运输协议书 甲方：
（以下简称“甲方”） 乙方：
（以下简称“乙方”） 本着互惠互利的原则，经甲乙双方友好协商特达成以下协议：
一、甲方委托乙方为 至 区内的货物特约承运单位。承运的品牌有： 等的货物。
二、承运路线及价格路线为： 价格为： 计算运费，此运费不包括货物开具运输发票金额，市内包送达仓库。
三、甲方应尽的责任与义务：
1、甲方要托运的货物包装必须完好，如因甲方货物的外包装不合格造成货物残损或在无开箱情况下发生内包装货物短缺等，责任由甲方自负。
2、方不能交付或在货物内夹带危险品，禁运物品给
承运。 否则甲方承担一切责任。
3、甲方有货物托运时，至少提前 小时通知乙方收货或是通知发货工厂送货到乙方收货点。
4、甲方在托运货物时，必须完整提供收货人姓名、地址及电话，以便能准备交付货物，否则造成失误及一切裙带责任，其费用由甲方承担。
5、贵重物品应保价运输。
四、乙方应尽责任和义务：
1、交接货物时，必须提供标准的托运单据一式四联和甲方办理相关手续，此单据可作为甲乙双方的结算凭证。
2、乙方应按时将甲方的货物递至收货点，如有特殊原因乙方须提前向甲方说明。
3、如乙方原因造成甲方货物丢失货损坏（除不可抗力自认原因外），乙方必须按预定赔偿。
4、乙方须提供车况好、手续齐全车辆运输甲方货物。
5、乙方不可将甲方食品与其他有污染或有毒货物混放，否则由此造成的责任与损失由乙方承担。
五、结算方式（选择一项）
1、货到即付款。（ ）
2、乙方凭收货证每月
日与甲方对账并付清上月运费。（ ）
六、违约责任：双方可协商解决，协商不成可依国家相关法律向当地法院起诉。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，有效期为 年 月 日起至 年 月 日止。 注：运费根据市场行情双方协商可做适当调整。
甲方：（公章） 乙方：（公章） 代表人：
代表人： 联系电话： 联系电话：

[律师回复] 根据《婚姻法》及最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》（以下简称《财产分割意见》）的规定，结合司法实践，人民法院在审理离婚案件分割夫妻共同财产时，应当遵循以下原则：
一、咸阳离婚财产如何分割 ，首先遵循男女平等原则。男女平等原则既反映在《婚姻法》的各条法律规范中，又是人民法院处理婚姻家庭案件的办案指南。该原则体现在离婚财产分割上，就是夫妻双方有平等地分割共同财产的权利，平等地承担共同债务的义务；
二、照顾子女和女方利益原则。这里的“照顾”，既可以在财产份额上给予女方适当多分，也可以在财产种类上将某项生活特别需要的财产，比如住房，分配给女方。毕竟从习惯势力上、从传统因素的影响所造成的障碍上、从妇女的家务负担、生理特点上讲，离婚后一般妇女在寻找工作和谋生能力上也较男子要弱，更需要社会给予更多的帮助。同时，在分割夫妻共同财产时，要特别注意保护未成年人的合法财产权益。未成年人的合法财产不能列入夫妻共同财产进行分割；
三、有利生活，方便生活原则。在离婚分割共同财产时，不应损害财产效用、性能和经济价值。在对共同财产中的生产资料进行分割时，应尽可能分给需要该生产资料、能更好发挥该生产资料效用的一方;在对共同财产中的生活资料进行分割时，要尽量满足个人从事专业或职业需要，以发挥物的使用价值。不可分物按实际需要和有利发挥效用原则归一方所有，分得方应依公平原则，按离婚时的实际价值给另一方相应的补偿；
四、权利不得滥用原则。离婚分割夫妻共同财产时不得把属于国家、集体和他人所有的财产当作夫妻共同财产进行分割，不得借分割夫妻共同财产的名义损害他人合法利益；
五、夫妻一方所有的财产，在共同生活中消耗、毁损、灭失的，另一方不予补偿。这是司法实践经验的总结，符合夫妻关系和婚姻生活本质的要求，有利于避免不必要的纠纷。

[律师回复] 相关法律法规:
　　有效遗嘱是指符合《继承法》及《民法通则》的有关规定的遗嘱，凡违反《继承法》第十九条、二十二条及《民法通则》的有关规定的遗嘱无效，部分违反，部分无效。 有效遗嘱,立遗嘱人必须具有完全民事行为能力,遗嘱必须要表示遗嘱人的真实意思,内容不得违反法律损害国家,集体的利益,遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额.
以上是对房屋遗嘱怎么写才有效的回答

[律师回复] 你好，对于刑事审判参考57的回答如下
【案例】选择在认定事实、采信证据、适用法律和司法解释定罪量刑等方面具有研究价值的典型、疑难案例，详细阐明法官对案件的裁判理由，为刑事司法工作人员处理类似案件提供具体的指导和参考。
【刑事司法规范及其理解与适用】最新的刑事法律、立法解释、司法解释和其他规范性刑事司法文件，并约请参与相关刑事司法规范起草工作的同志撰写理解与适用文章，说明该刑事司法规范的出台背景、所要解决的问题和适用中应当注意的问题。

[律师回复] 个人在教师假期误工费这个问题上的意见是，老师是特殊职业，虽然有假期，也是按12个月结工资的，所以一般假期不存在误工费。

[律师回复] 解释第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
也就是说，我国法律并没有规定年满60周岁或达到法定退休年龄后就没有误工费。误工费的本质是受害人因无法正常工作而减少的收入，具有补偿性的特征。计算标准也只与受害人是否因人身受损而导致工作耽误，进而收入减少有关，与年龄没有直接关系。即便受害人已满60周岁，但只要能证明还有收入，就应该获得合理的误工补偿。
上面回复可以作为合肥法院判误工费的参考。

[律师回复] 关于宁波工伤赔偿参考书的具体内容主要有哪些这个问题的详细解答如下：
劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定要在一年之内的。

[律师回复] 在咨询服务保密协议中注意以下几点
四、对上述商业秘密，乙方永远负有保密义务。
对上述商业秘密中被甲方以书面形式通知解密者，乙方不再负有保密义务。
五、保密期间，乙方不得向他人披露甲方的商业秘密。未经甲方同意，乙方应保守商业秘密，

[律师回复] (1)著作权许可使用并不改变著作权的归属。通过著作权许可使用合同，被许可人所获得的仅仅是在一定期间、在约定的范围内、以一定 的方式对作品的使用权，著作权仍然全部属于著作权人，不会导致任何权利缺陷。.
(2)被许可人的权利受制于合同的约定。被许可人不能擅自行使超出约定的权利，同时也只能以约定的方式在约定的地域和期限行使著作权。同时被许可人还不能擅自将自己享有的权利许可他人使用，也不能禁止著作权人将同样权利以完全相同的方式，在相同的地域和期限内许可他人使用，除非被许可人享有的是专有许可权并附有从属许可的权利。
(3)被许可人对第三人侵犯自己权益的行为一般不能以自己的名义向侵权者提起诉讼，因为被许可人并不是著作权的主体，除非著作权人许可的是专有使用权。
一般规定
因著作权许可使用而设立的合同叫许可使用合同，它也是一种民事合同，故同样应该遵循《民法通则》和《合同法》的规定。另外，《著作权法》还对许可使用合同的主要条款及其他相关内容作了一些特殊规定，现归纳如下：
1.合同形式
关于合同的形式，《著作权法》未作特殊要求，因此，当事人可以既可以采用书面形式，也可以采用口头形式或者其他形式。不过，《著作权法实施条例》第23条作了一些限制，“……许可使用的权利是专有使用权的，应当采取书面形式，但是报社、期刊社刊登作品除外。”
2.权利内容
权利的内容解决许可使用的权利种类和效力性质问题。这是许可使用合同中最关键的一部分条款。
其中权利的种类一般是根据《著作权法》第10条第1款对各项权利的定义来确定的，但是，当事人之间出于更进一步精确化的需要(或者由于对著作权法的了解有限)，也可以采用双方具有共识并且符合行业惯例的方式来界定权利的名称和内容。
至于效力性质是指许可协议赋予被许可人针对他人使用行为的排除力，即使用权的专有性质。《著作权法》第24条第2款第2项区分为专有使用权和非专有使用权。专有使用权意味着被许可人一方获得授权，其他任何人不得为同样的使用，著作权人(即许可人)也不例外。而非专有使用权则相反，被许可人不得排除他人的使用。这意味着著作权人还可以以相同的方式使用作品，他也可以许可第三人使用。
通说认为，经许可获得非专有使用权的人不得再将其权利转让或者许可给他人，至于获得专有使用权的人能否再许可或者转让其权利，存在不同的见解。《著作权法实施条例》第24条规定：“……除合同另有约定外，被许可人许可第三人行使同一权利，必须取得著作权人的许可。”以上就是关于著作权的参考文献方面的内容希望可以帮到你

[律师回复] 关于融合峻冷遗赠相关疑问作如下回复。
办理遗赠公证应提供的材料
1、遗赠人和受赠人的身份证明;
2、如果受赠人是单位的，应提供该单位的资格证明、法定代表人证明书及其身份证复印件;
3、草拟的遗赠协议书;
4、遗赠财产的所有权证明。如房屋产权证、银行存折等;
5、公证员认为应当提供的其他证明材料。
遗赠生效时间是遗赠人死亡时开始，至死亡后两个月停止。受赠人应该在被继承人死亡后两个月内，提出接受遗赠或是放弃遗赠，如果受赠人在两个月内没有提出接受遗赠，法律上视为放弃。

[律师回复] 下面内容就是刑事治安处罚条例相关条目，
轻微伤害治安处罚内容如下：
　
1、轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。
　
2、拘留或罚款：
　
（1）给予双方治安处罚，应由县级公安局决定，不是你“提出”不提出的问题。
　
（2）拘留是五日以上十日以下，如果你是残疾人或不满十四周岁的人，拘留可以是十日以上十五日以下。
　
（3）罚款可以是二百元以上五百元以下，严重的五百元以上一千元以下。
　
（4）可以既拘留、又罚款，即并罚。
　依据是：《治安处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的“。
　
3、立案起诉步骤：写好起诉状，带上身份证、相关证据（是对方打的证据、治疗花费的证据等），到法院的立案庭请求立案，然后等到法院通知参加庭审。