没签劳动合同，赔付金额标准是什么

很多人在工作的时候，没和单位签劳动合同，心里总是不踏实。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有它，一旦出了问题，维权就可能面临困难。大家心里肯定会想，要是没签劳动合同，自己能得到怎样的赔偿呢？赔付金额标准又是怎样确定的呢？接下来就给大家详细说说。

一、没签劳动合同赔付依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者没签合同的赔付提供了法律依据。比如说，小李在一家公司工作了半年，一直没签劳动合同，那他就可以根据这个法律规定，要求公司支付相应的赔偿。

二、赔付金额计算方法

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单来说，就是你每个月实际拿到手的工资加上各种奖金、补贴等。假如小张月工资是5000元，奖金平均每月500元，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。如果他工作了3个月没签合同，那么他能拿到的双倍工资赔偿就是5500×2×2（扣除第一个月）=22000元。

三、赔付时间范围

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。也就是说，从你入职第二个月开始计算，到满一年为止。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职后10个月都没签合同，那他能拿到10-1=9个月的双倍工资赔偿。

四、维权所需材料

想要拿到赔偿，得准备好相关材料。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。小王在维权时，就提供了工资转账记录、工作群聊天记录等，这些材料为他的维权提供了有力支持。

五、维权途径

可以先和单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到应得的赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么强制执行赔偿，怎样保障自己顺利拿到赔偿款，都是让人头疼的问题。要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。