不签署劳动合同赔偿标准是多少

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可有些不良老板为了省事儿或者想钻空子，就是不和员工签合同。这可苦了员工，一旦出了问题，连个保障都没有。那要是遇到这种不签合同的情况，员工能拿到多少赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。下面咱们就来好好聊聊不签劳动合同的赔偿标准。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如说，小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同。按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是除了正常工资外，还得额外再付一份工资给他。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

举个例子，小张3月1号入职，公司一直没和他签合同，到9月1号才签。那么赔偿的时间就是从4月1号到8月31号，一共5个月。这5个月公司要支付双倍工资给小张。

三、申请赔偿的流程

员工要先和用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

要是投诉也解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、赔偿的支付条件

员工要拿到赔偿，得证明自己和用人单位存在劳动关系。而且这个赔偿是在用人单位有过错的情况下才支付的。要是员工自己不愿意签合同，用人单位是不用支付赔偿的。

比如小赵入职后，公司让他签合同，他找各种理由不签，这种情况下公司就不用支付双倍工资赔偿。

不签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。