认定工伤老板让我走怎么办

在工作中受伤本就身心俱疲，要是这时候老板还让你走，那心里更是委屈又无助。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，认定工伤是有明确法律规定的，老板让你走这种行为很可能是在逃避责任。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确工伤认定条件

要想维护自己的权益，首先得确定自己是不是真的属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以认定为工伤。比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，属于工伤。

二、收集证据

证据是认定工伤和维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集能证明你受伤是因为工作原因的证据，比如现场的证人证言、医院的诊断证明、事故报告等。比如小张在工地上受伤，他可以找一起工作的工友作证，同时保留好医院的病历和诊断书，这些都是很重要的证据。

三、申请工伤认定

自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、协商赔偿

如果被认定为工伤，就可以和老板协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且依据法律规定提出合理的赔偿要求。要是老板态度不好，不愿意协商，也别着急，还有其他途径可以解决。

五、寻求法律帮助

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

认定工伤后老板让你走只是维权路上的一个小阻碍，后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、老板拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。