支付双倍工资后还要额外赔偿金吗

在职场上，劳动者和用人单位之间的纠纷时有发生，其中工资问题是大家比较关注的。很多人都知道，如果用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，需要支付双倍工资。可不少人心里就犯嘀咕了，单位支付了双倍工资之后，还需不需要额外给赔偿金呢？这问题看似简单，其实背后涉及不少法律知识，处理不好可能会影响劳动者的权益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、双倍工资的法律依据和条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资，直到公司和他签订合同或者满一年为止。不过要注意，这里的双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。

二、额外赔偿金的适用情况

额外赔偿金并不是随便就能要的，通常是在用人单位存在严重违法行为时才会涉及。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司无缘无故把小张辞退了，这就属于违法解除劳动合同，小张可以要求公司支付额外赔偿金。

三、双倍工资和额外赔偿金能否同时主张

这得看具体情况。一般来说，双倍工资是针对未签订书面劳动合同的惩罚性规定，而额外赔偿金是针对违法解除劳动合同的惩罚性规定。如果用人单位既没和劳动者签合同，又违法解除劳动合同，劳动者是可以同时主张双倍工资和额外赔偿金的。比如小王在一家单位工作，单位一直没和他签合同，后来又突然把他辞退了，这种情况下，小王就可以同时要求单位支付双倍工资和额外赔偿金。

四、主张双倍工资和额外赔偿金的操作步骤

如果劳动者要主张双倍工资和额外赔偿金，可以先和用人单位协商，把自己的诉求跟单位说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委的要求进行处理。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

在处理完双倍工资和额外赔偿金的问题后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位不执行判决怎么办，会不会对自己今后的职业发展产生影响等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。