未满一个月未签合同赔偿标准是多少

在找工作入职的时候，大家都知道要和单位签订劳动合同，这样才能保障自己的权益。可有些单位却不按规矩来，员工入职都快一个月了，合同还没签。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己的权益会不会受损，要是一直不签合同，有没有赔偿呢？赔偿标准又是怎样的呢？接下来就给大家详细解答这些问题。

一、未满一个月未签合同是否有赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里要注意，未满一个月未签合同，是没有赔偿的。法律给予用人单位一个月的“缓冲期”，在这一个月内签订合同都是合法的。比如小张入职一家公司，工作了20天，公司还没和他签合同，这种情况下小张不能要求赔偿。

二、超过一个月未签合同赔偿标准

如果超过一个月还没签合同，从第二个月起，用人单位就要支付双倍工资了。双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小李月工资5000元，他入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，公司除了正常支付他5000元工资外，还要再支付5000元作为赔偿，也就是每月要给小李10000元。

三、主张赔偿的操作步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等，证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

四、注意事项

主张双倍工资是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位未签合同后，要及时主张自己的权益。另外，在收集证据的时候，要注意证据的合法性和真实性。

当劳动者成功获得未签合同的赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如和用人单位的关系变得紧张，工作环境可能会受到影响。或者用人单位可能会采取一些手段来“报复”劳动者。这时候该怎么应对呢？又该如何保障自己后续的工作权益呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。