工伤认定后可以领取哪些钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦不幸发生，了解工伤认定后能领取哪些钱就至关重要了。工伤不仅会影响职工的身体健康，还可能导致收入减少和生活困难。很多职工在工伤认定后，并不清楚自己应得的权益，不知道可以领取哪些赔偿款项。接下来，就为大家详细介绍一下工伤认定后可以领取的钱有哪些。

一、医疗费用和康复费用

职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，在医院进行了手术和后续的康复治疗，这些治疗所产生的费用，只要符合上述标准，都能由工伤保险基金报销。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也可以由工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费

职工因工伤住院治疗的，能获得住院伙食补助费。具体的补助标准由统筹地区人民政府规定。例如，某地规定工伤职工住院期间的伙食补助费为每天50元，那么职工住院多少天，就可以按照这个标准领取相应的费用。这部分费用能够在一定程度上减轻职工住院期间的生活负担。

三、一次性伤残补助金

根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小张被认定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他可以领取的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

四、伤残津贴

对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。例如，小王是一级伤残，他的月工资是6000元，那么他每月可以领取的伤残津贴就是6000×90%=5400元。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他与用人单位解除劳动关系后，就可以按照当地规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤认定后能领取的这些钱，能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如申请流程不熟悉、赔偿金额有争议等。如果遇到这些难题，不知道该如何解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在处理工伤赔偿问题上有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。