“超龄用工”与“玉石欠款”案的胜诉秘诀

死者何XX在2024年12月入职某清洁服务公司做保洁，后因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX工作时意外身亡，其家属申请工伤认定，因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师（执业证号16501201511697342）代理应诉。吴静律师从2015年开始执业，累计承办案件已逾200件，其中婚姻家事领域相关案件50余件，在公司业务等细分类型上也有丰富实践经验。凭借这些经验，吴静律师迅速抓住“已达法定退休年龄”这一核心要点。

在超龄人员用工争议案中，吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出何XX出生于1964年12月，事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；且法律明确规定达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。在证据收集上，吴静律师根据以往处理类似案件的经验，第一时间收集何XX的身份证信息以证明其年龄，接着调取保洁外包合同和交接记录，还收集了面试和体检的相关文件。在搭建证据链时，她将身份证信息与法律规定相结合，证明主体不适格；用外包合同和交接记录说明未形成实际用工关系；面试和体检文件则进一步佐证双方未建立管理与被管理关系。庭审前，吴静律师凭借丰富的经验预判对方可能会强调何XX实际在为物业公司工作，于是准备了详细的法律条文和案例进行反驳。最终，法院完全采纳律师代理意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。这个案例体现了吴静律师精准抓住核心法律要点，全面规避企业用工风险的能力。

在大额玉石买卖欠款案中，委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次采购和田玉后累计拖欠货款，经多次催要拒不支付。赵XX委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。吴静律师根据多年办案经验，首先全面梳理欠条、微信聊天记录、供货记录等证据，以证明买卖合同关系真实有效，欠款事实清楚、金额明确。在证据收集过程中，她指导委托人整理所有与交易相关的资料，包括每一次的供货单、微信沟通记录，还申请法院调取被告的销售记录。在搭建证据链时，将欠条与供货记录对应，微信聊天记录中的催款内容与欠款金额相互印证，形成完整的证据闭环。庭审策略上，吴静律师预判被告可能会对欠款金额提出异议，于是准备了详细的价格计算依据和市场行情分析。在法院主持调解时，吴静律师积极推动，最终双方达成一致协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失，如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行，案件受理费全部由被告承担。此案例中，吴静律师成功将零散交易整理成完整证据链，实现了货款全额追回和逾期损失补偿，还设置了违约强制执行条款。

经验的价值

这两个案例虽然案件类型不同，但共同的逻辑在于吴静律师凭借多年的执业经验，能够迅速识别关键证据，精准把握案件核心要点。在超龄人员用工争议案中，她抓住法定退休年龄这一关键；在大额玉石买卖欠款案中，她将零散证据整合形成完整证据链。吴静律师从2015年开始执业，累计承办案件已逾200件，丰富的经验使她能比普通律师更快地预判对方的抗辩，设计出更高效的证据链。这启示普通人，遇到法律纠纷时，应及时寻求有丰富经验的律师帮助，注重证据的收集和整理。