合同超期多久可以拿到双倍工资

大家在工作中，签合同是保障自身权益的重要一环。可有时候，会碰到用人单位不及时跟员工签合同的情况。这就会让员工心里犯嘀咕，自己的权益会不会受损，尤其是工资方面。那合同超期多久能拿到双倍工资呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职一个月后开始，如果单位还没和你签合同，就可能要支付双倍工资了。

比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，就进入了双倍工资的计算期。

二、双倍工资的计算期限

双倍工资的计算是有期限限制的。从入职满一个月的次日起开始计算，最长计算11个月。举个例子，小李入职后，公司在第5个月才和他签合同，那么小李可以主张从第2个月到第5个月这4个月的双倍工资。

如果用人单位一直不与劳动者签订书面劳动合同，超过一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽然不再计算双倍工资，但劳动者的权益依然受到法律保护。

三、主张双倍工资的证据收集

劳动者要主张双倍工资，就需要收集相关证据。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在一家小公司工作，公司没和他签合同，他就可以收集自己的工资转账记录、工作时拍的照片等作为证据。

有了这些证据，在和用人单位协商或者申请劳动仲裁时，才能更好地维护自己的权益。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。

比如小赵和公司协商双倍工资没结果，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司最终支付了小赵应得的双倍工资。

合同超期后拿到双倍工资的问题解决了，后续可能还会有一些新状况。比如拿到双倍工资后，和用人单位的关系可能会变得微妙，后续的工作会不会受到影响。要是用人单位不服仲裁结果，会不会提起诉讼。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。