无固定期限合同赔偿如何计算

工作中，不少人都希望能和单位签订无固定期限合同，觉得这样工作更稳定。可有时候，因为各种原因，单位可能会和员工解除无固定期限合同，这时候就涉及到赔偿问题了。很多人对无固定期限合同赔偿的计算一头雾水，不知道自己该拿多少赔偿。接下来咱们就好好聊聊无固定期限合同赔偿到底该怎么算。

一、明确赔偿情形

要计算无固定期限合同的赔偿，得先清楚在哪些情况下单位要给员工赔偿。一般来说，单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，就得给员工赔偿。比如，单位没有正当理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不合法，这些都属于违法解除。像小李和单位签了无固定期限合同，工作表现一直不错，但单位突然说要裁员把他辞退了，而且没有按照规定提前通知他，也没有支付相应的补偿，这就属于违法解除，单位得给小李赔偿。

二、计算经济补偿标准

经济补偿的计算是有明确法律规定的。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、双倍赔偿情况

如果单位是违法解除无固定期限合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接着上面小张的例子，如果单位是违法解除和小张的合同，那么小张能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。所以员工遇到单位违法解除合同的情况，一定要维护好自己的权益，争取应得的赔偿。

四、计算基数注意事项

计算赔偿的时候，月工资是很关键的。这里的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，如果员工月工资是15000元，那么计算经济补偿的时候，月工资就按12000元算。

无固定期限合同赔偿计算清楚后，后续还可能会遇到单位不支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。