外包员工用工单位劝退怎样赔偿

在职场上，外包员工是一个庞大的群体，他们在不同的用工单位辛勤工作。然而，有时候会遇到用工单位劝退的情况，这让不少外包员工感到困惑和担忧。外包员工本来就和正式员工在待遇、管理等方面存在差异，一旦被用工单位劝退，他们的权益该如何保障，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确外包员工的劳动关系

外包员工与劳务派遣公司签订劳动合同，是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而用工单位只是使用员工的单位。比如小张是一家劳务派遣公司派到某企业工作的外包员工，他的劳动合同是和劳务派遣公司签的，企业只是他工作的地方。所以当用工单位要劝退外包员工时，要清楚这并不直接等同于解除劳动关系。一般来说，用工单位将员工退回劳务派遣公司，劳务派遣公司才有权决定是否解除与员工的劳动合同。

二、判断劝退的合法性

用工单位劝退外包员工，需要看是否有合法的理由。如果是因为员工严重违反用工单位的规章制度，比如多次迟到早退、严重失职给单位造成重大损失等，用工单位将员工退回劳务派遣公司，劳务派遣公司可以依据相关规定解除与员工的劳动合同，这种情况下通常不用支付赔偿。但如果用工单位没有合理理由就劝退员工，比如仅仅是因为业务调整不需要这么多人，或者是出于一些不合理的偏见，那这种劝退就是不合法的。

三、合法退回情况下的处理

当用工单位合法退回外包员工时，劳务派遣公司一般会按照规定为员工安排新的工作。如果在一定期限内没有安排合适的工作，劳务派遣公司需要按照当地最低工资标准向员工支付报酬。比如小李被合法退回后，劳务派遣公司在两个月内都没给他安排新工作，那这两个月就需要按照当地最低工资标准给他发工资。

四、不合法劝退的赔偿方式

要是用工单位不合法劝退外包员工，劳务派遣公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以要求赔偿。赔偿通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在劳务派遣公司工作了三年半，月工资是5000元，那他可以获得的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

五、维权的途径和要点

如果外包员工认为自己被不合法劝退，可以先和劳务派遣公司以及用工单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、沟通记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情的经过和自己的诉求，并提交相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁需要一定的时间和流程，要耐心等待结果。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

外包员工被用工单位劝退后续可能还会遇到一些问题，比如劳务派遣公司不支付赔偿、新工作安排不合理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。