腰脊髓损伤是几级伤残

最新修订 | 2024-08-09
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专家导读 腰脊髓损伤的伤残定级是需要根据具体的病人受伤情况以及后续康复程度来进行评定的。根据相关的法律规定,我国的伤残定级分为一级到十级。那么同样的道理,腰脊髓损伤也可以根据受伤的程度分为一级到十级伤残。所以具体几级伤残的鉴定需要到权威的司法机构进行工伤鉴定确定等级。

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腰脊髓损伤的伤残定级是需要根据具体的病人受伤情况以及后续康复程度来进行评定的。

根据相关的法律规定,我国的伤残定级分为一级到十级。那么同样的道理,腰脊髓损伤也可以根据受伤的程度分为一级到十级伤残。所以具体几级伤残的鉴定需要到权威的司法机构进行工伤鉴定确定等级。

此类专业鉴定机构一般都是由法院来指定进行鉴定出具伤残定级材料,这样更具权威性和公信力,并且当事人只有通过了伤残等级的鉴定确认等级之后,才能够更加准确地来考量自己所要赔偿的具体的金额。一般都是在当事人的病情状态趋于稳定的时候才会去做伤残等级的鉴定。一般在出院之后的三个月到半年的时间内可以申请做此类的伤残鉴定,最终以专业机构出具鉴定结果作为一个评判的标准,当事人可以以此为证据提起法律诉讼

不过由于腰脊髓本身属于非常重要的部位,腰肌损伤可能会达到重伤等级。

根据我国的人体损伤程度鉴定标准的规定。颅脑和脊髓的损伤具体分为以下的级别:

1. 重伤一级状态。这个状态下的人处于植物人生存的这种状态,四肢完全瘫痪,没有知觉,或者是偏瘫,严重的大小便失禁、重度的非肢体瘫痪运动障碍,重度智商障碍和个人完全无法自理等都属于重伤一级。

2. 重伤二级,头皮缺损的面积达到了75平方厘米甚至更多。颅骨骨折和颅骨凹陷或粉碎性的骨折。因为骨折引起的严重的神经性障碍、颅内出血、外伤性脑梗死并有相关的神经系统的并发症,外伤性脑脓肿、脑洞流外伤性的癫痫、脑积水下丘脑综合征、尿崩症等都属于此类重伤二级情况的症状。因为脊髓受损伤而导致的严重的尿失禁、排尿障碍和肛门失禁等情况也属于重伤二级。

在我国不同的伤残级别有着不同的补助待遇。因工导致伤残的情况,以一级到四级伤残为例。

1.首先赔偿伤者伤残补助金的标准,从一级伤残到四级伤残补助金的金额大概是从27个月到21个月不等的本人工资,可以选择一次性支付,也可以按月来领取,可以从一级到四级伤残,他的标准是本人月工资的90~%75%。

2.如果本人的工资非常递,甚至比当地的最低工资还要少,那么要至少按照最低标准来,不足的补助金差额支付给伤残者。

3.确定工伤等级之后,伤残者可以向单位申请保留合法的劳动关系,提前退出自己的工作,并且在到达法定的退休年龄可以办理退休后所享受的各项待遇。

4.伤残者所在的公司也应该为继续你伤残员工缴纳医疗保险费用。上面提到的补助金中本人工资的标准也不是没有限制的,补助金中涉及的本人工资金额需要控制在当地职工平均工资的60~%300%之间。

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[律师回复] 对于脊髓损伤能走工伤,能评的上三级伤残吗这个问题,解答如下,
1.首先要认定为工伤。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
(四)患职业病的;  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2.根据脊椎伤情,再评判等级:
5.10十级
5.
10.1定级原则12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
5.9九级
5.
9.1定级原则12)脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者;
5.8八级
5.
8.1定级原则13)脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;
我一个同事最近在上班的时候,颈椎脊髓发生了损伤,现在已经入院治疗,请问颈椎脊髓损伤几级伤残,可以定为多少级的工伤。
[律师回复] 你好,这种情况建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉,建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作:
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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