工伤起诉到法院，有什么赔偿项目

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦发生工伤，和单位协商赔偿不成，很多人就会选择起诉到法院来维护自己的权益。那工伤起诉到法院后，究竟能获得哪些赔偿项目呢？这是很多受伤劳动者关心的问题，接下来咱们就好好探讨一下。

一、医疗相关费用赔偿

工伤治疗期间的医疗费用是首要的赔偿项目。这包括治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。劳动者需要保存好医院开具的各类票据，作为索赔的依据。比如，小李在工作中受伤，腿部骨折，在医院进行了手术治疗，期间的手术费、药费等都属于医疗费用赔偿范围。在起诉时，他要向法院提交这些费用的票据，以证明自己的实际支出。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月他所在单位就应按照他原来的工资标准正常发放工资。若单位未发放，起诉时小张可要求单位支付这部分停工留薪期工资。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以要求单位支付护理费。护理费的计算根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。比如，小王工伤后生活无法自理，他请了护工进行护理，护工每天的费用是200元，一共护理了30天，那么这6000元的护理费就可以在起诉时向单位主张。

四、伤残赔偿

经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，劳动者可获得相应的伤残赔偿。伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不同，一般是本人工资的若干个月。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。伤残津贴则是按月支付，以保障伤残职工的基本生活。

五、其他赔偿

除了上述赔偿项目外，还有一些其他可能的赔偿。比如，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可以要求赔偿。另外，如果工伤导致职工安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤起诉到法院后，后续还可能会面临执行的问题。如果单位拒不履行法院判决，该如何保障自己的权益？法院的执行程序是怎样的？这些都是需要进一步考虑的。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上更有保障。