六级工伤鉴定后能获得多少赔偿

在工作中受伤是一件让人糟心的事，一旦伤情被鉴定为六级工伤，大家肯定特别关心能获得多少赔偿。毕竟这关系到受伤后的生活保障和后续的治疗费用等。工伤赔偿不仅能在经济上给予受伤者一定的支持，也体现了对劳动者权益的保护。那六级工伤鉴定后具体能拿到多少赔偿呢？咱们接下来就好好探讨一下。

一、赔偿项目及标准

六级工伤赔偿项目较多。首先是一次性伤残补助金，依据相关法律规定，六级伤残为18个月的本人工资。假如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。还有伤残津贴，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、医疗费用赔偿

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小张因六级工伤住院治疗，期间的手术费、药费等，只要在规定的目录和标准内，都可以由工伤保险基金报销。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王工伤后停工留薪期为6个月，他每月工资6000元，那这6个月他能拿到6000×6=36000元工资。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，以当地政策为准。

六级工伤鉴定后的赔偿计算比较复杂，涉及多个项目和不同的计算标准。而且不同地区的赔偿政策也有所不同。后续可能会遇到用人单位不配合支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来解决。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理工伤赔偿案件的经验，能根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理工伤赔偿问题时更有底气。